本篇文章給大家談談工傷認定可以延期，以及工傷認定延期申請?zhí)峤粫r間對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定延期多長時間最合理
• 2、工傷到期了怎么延長時間?
• 3、工傷延期問題?
• 4、工傷認定延期申請最長時間

工傷認定延期多長時間最合理

工傷認定需要多長時間 一般來說都是15天到60天左右，當然，不排除有時候工傷案情比較復雜，需要調(diào)查取證致使時間延長的可能。

鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。

勞動部門作出工傷認定期限是60天內(nèi)。職工發(fā)生事故傷害后，申請工傷認定的主體有兩類：第一類是工傷職工所在單位，其申請時限為職工事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。

一般來說不會超過60天，有特殊情況會延期30天。受傷之后在實踐中通常三個月之后進行工傷鑒定。

單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。勞動者符合下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

工傷到期了怎么延長時間?

1、法律主觀：工傷的休假辦法：職工在發(fā)生工傷事故后，可以向單位申請停工留薪期，但申請期限一般不得超過十二個月，經(jīng)單位批準，就可以享受停工留薪期間的待遇；如果傷情嚴重或者情況特殊的，則可以依法延長不超過十二個月。

2、傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。這里只有最高期限的規(guī)定，但對各個傷殘等級以及特殊情況下究竟怎樣確定停工留薪期還是沒有規(guī)定。

3、與雇主協(xié)商和尋求另外的醫(yī)療資源。所在的公司或雇主進行協(xié)商，說明自己的情況，以及延期對自己的康復和工作能力的重要性。

4、法律分析：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

5、根據(jù)規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應當自事故發(fā)生傷害之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報區(qū)、縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

6、工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。我國法律規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

工傷延期問題?

根據(jù)您所述，工傷期限已經(jīng)到期，但是醫(yī)院建議您進行恢復性訓練。在這種情況下，您可以向公司申請工傷延期，以繼續(xù)享受工傷待遇。

工程項目工傷保險可以憑建設單位與施工單位簽訂的補充合同或其他有效證明材料，到社會保險經(jīng)辦機構辦理延期備案手續(xù)；工傷保險期限不得超過工程建設項目竣工合格驗收的期限。

傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷認定延期申請最長時間

1、勞動能力鑒定委員會在收到工商勞動能力鑒定申請后60日內(nèi)應作出鑒定結論，最多可延長30日。

2、另外如果因為特殊情況材料不能及時準備齊全的，可以向當?shù)卣J定工傷的行政部門申請延期，延期的時間一般不超過30天。

3、企業(yè)申請工傷認定，應當自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起，在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門報告，填報《 工傷認定申請表 》。特殊情況申請時限可以適當延長。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

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