今天給各位分享工傷沒做簽定私了協議的知識，其中也會對工傷沒有簽訂合同怎么賠付進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷認定前私了協議有效嗎
工傷沒有認定，私了協議無效。用人單位既未向主管部門上報，又未申請工傷認定，違反法律法規，工傷私了協議無效。
在還沒有認定工傷的時候當事人依法簽訂工傷私了協議的，該協議有法律效應。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協議的性質屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內容、主體等均符合法律規定的，就是有效的。
法律分析：工傷私了協議不具有法律效力。工傷認定、賠償是國家強制執行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協議破壞了國家關于傷亡事故報告和處理制度，應屬于無效。
工傷私了賠償協議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的。
沒有認定工傷私了協議有第三方簽字有效嗎
工傷發生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，協議是無效的。工傷發生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序，這種情況下的私了協議是有效的。
工傷沒有認定，私了協議無效。用人單位既未向主管部門上報，又未申請工傷認定，違反法律法規，工傷私了協議無效。
法律主觀：當事人還沒有申請工傷認定的，工傷私了協議暫時沒有法律效應。單位與勞動者一方要依法申請工傷認定才能獲得相應的工傷賠償；如果違反規定不去申請的，則工傷私了協議可能因違反法律、行政法規的強制性規定而無效。
當事人還沒有申請工傷認定的，工傷私了協議暫時沒有法律效應。單位與勞動者一方要依法申請工傷認定才能獲得相應的工傷賠償；如果違反規定不去申請的，則工傷私了協議可能因違反法律、行政法規的強制性規定而無效。
工傷沒有認定,工傷私了協議有法律效應嗎
工傷沒有認定，私了協議無效。用人單位既未向主管部門上報，又未申請工傷認定，違反法律法規，工傷私了協議無效。
工傷沒有認定，工傷私了協議有法律效應嗎在還沒有認定工傷的時候當事人依法簽訂工傷私了協議的，該協議有法律效應。
法律主觀：當事人還沒有申請工傷認定的，工傷私了協議暫時沒有法律效應。單位與勞動者一方要依法申請工傷認定才能獲得相應的工傷賠償；如果違反規定不去申請的，則工傷私了協議可能因違反法律、行政法規的強制性規定而無效。
沒做工傷認定私了可以嗎
1、工傷沒有認定，私了協議無效。用人單位既未向主管部門上報，又未申請工傷認定，違反法律法規，工傷私了協議無效。
2、法律分析：可以。向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。
3、法律主觀：私了了還可以做工傷認定。認定為工傷后，若侵權人賠償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用低于工傷保險待遇的，由工傷保險基金或用人單位補足差額部分。
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