今天給各位分享深圳工傷停工期工資的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)深圳企業(yè)停工停產(chǎn)期間工資進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、深圳9級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2022
• 2、深圳停工期間工資怎么算
• 3、工傷停工期間工資怎么算
• 4、深圳停工七天有工資嗎

深圳9級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； (二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由用人單位支付一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：9個(gè)月*4201元/月=37809元；（詳見(jiàn)2004年實(shí)施的北京市實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法第36條及北京市最新工傷政策規(guī)定，由于單位繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，該項(xiàng)賠償由社保支付）。

法律主觀：廣東工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)： 一般賠償醫(yī)療費(fèi)用、伙食住院補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、以及停工留薪等方面，造成傷殘的，還需要給予一次性傷殘補(bǔ)助金。

年九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 2022年九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為9個(gè)月的本人工資，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

深圳停工期間工資怎么算

按照員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之八十支付； (二)停工超過(guò)一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。

生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。其中，一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)30天；目前，深圳市全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2360元/月。

法律主觀：工傷休息期間工資按原工資福利待遇計(jì)算，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。若傷情嚴(yán)重或者有特殊情況的，可申請(qǐng)適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。

”從這條規(guī)定來(lái)看，國(guó)家將停工、停產(chǎn)分為兩個(gè)階段：(一)停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)。比如：工資支付周期是每月1日到月底，期間15日開(kāi)始停產(chǎn)，則15日至月底期間的工資應(yīng)該按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由用人單位發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付用人單位停工停產(chǎn)的起止日期計(jì)算，從停工停產(chǎn)當(dāng)日起至復(fù)工復(fù)產(chǎn)前一日止連續(xù)計(jì)算其中，一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)30天剔除休息日。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。

工傷停工期間工資怎么算

1、法律分析：停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

3、工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

4、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

5、要不低于該市上年度員工社會(huì)月平均工資的百分之六十來(lái)計(jì)算。

6、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指 加班費(fèi) 之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資。

深圳停工七天有工資嗎

根據(jù)相關(guān)資料查詢(xún)顯示，有。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的第十二條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，所以深圳疫情放假七天有工資。

深圳市規(guī)定，非員工原因造成停工、停產(chǎn)放假期間不超過(guò)一個(gè)月的，支付不低于勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資80%的假期工資；放假超過(guò)一個(gè)月的，單位支付不低于最低工資80%的工資。停工、停產(chǎn)工資發(fā)放期限到恢復(fù)生產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)為止。

在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

有工資。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

停工停產(chǎn)五天有工資。根據(jù)原勞動(dòng)部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動(dòng)者原因造成的單位停工，停產(chǎn)期間，需要向勞動(dòng)者支付工資。放假時(shí)間不超過(guò)一個(gè)工資發(fā)放周期的通常為30日內(nèi)，支付勞動(dòng)者的正常全額工資。

關(guān)于深圳工傷停工期工資和深圳企業(yè)停工停產(chǎn)期間工資的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。