今天給各位分享工傷請假扣績效工資嗎的知識，其中也會對工傷請假扣績效工資嗎合法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、教師摔傷請假扣績效工資嗎
• 2、請假扣績效嗎
• 3、上班途中出交通事故請了半個月的假但是單位扣了我三個月的績效獎...
• 4、國家對公辦教師的病事假規定
• 5、工傷期間休息時間到了公司讓員工自付五險一金合法嗎
• 6、工傷假期間績效獎金能否扣除

教師摔傷請假扣績效工資嗎

1、不合法，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。

2、根據法律規定教師病假通常情況下是不會扣績效的。工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

3、教師病假沒有績效工資，因為本來請病假的話，對于用人單位來說是存在著一定的損失的，畢竟沒有勞動者為他進行工作了，所以在績效獎金這一塊有一些用人單位規定是予以扣除的，但這也是看公司內部的一個具體規定。

4、法律分析：不可以。在醫療期內請病假是不扣績效工資的，勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者病假的，應當依法享有醫療期，醫療期內，用人單位依法支付勞動者的病假工資，勞動者遭受工傷的按照工傷保險條例執行。

5、法律主觀：病假期間是沒有績效工資的。病假期間沒有上班就沒有個人績效，對組織也沒有貢獻，所以病假期間是沒有績效工資的。

請假扣績效嗎

1、病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。

2、請病假肯定是要扣績效工資的，病假期間基本工資和績效兩部份都扣，扣后余額不低于當地最低工資80%合法。

3、法律主觀：不扣。 沒有 績效工資 的，按照實際 工資 發放薪酬。 有計件工資、提成工資、績效工資的，按照前12個月的平均工資計算，入職不滿12個月的按照入職實際月份計算。

4、法律分析：按照國家勞動合同是假是不享有工資的，事假回扣除當天的基本工資和績效（當天）。

上班途中出交通事故請了半個月的假但是單位扣了我三個月的績效獎...

法律分析：不合法。出車禍，如果因為身體原因可以請事假或者病假，在事假或者病假期間單位有權不予支付全額或者部分工資。但是單位無權扣除您的其他工資。換句話說，如無其他情形，您正常工作期間應得的工資報酬單位應當全額發放。

六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 你的情況屬于工傷，但要享受工傷待遇，必須申請工傷認定。 按工傷待遇計算賠償數額后，如果大于交通事故賠償，可以享受差額部分。

如果是你的主要灌米湯，那么公司可以適當的扣點，但不能太過分。如果不是你的主責，那么公司處罰你，就不合適了。

要看你是否存在過錯或者重大過失。如果沒有，那么這樣是不合理的 如果存在，那么可以和公司協商，分擔損失。

根據你介紹的情況，你在上班過程中遭遇交通事故，并且是對方的全部責任，這種情況屬于工傷。

國家對公辦教師的病事假規定

工作人員病假在三個月以內的，病假期間工資照發。工作人員病假超過三個月的，從第四個月起按以下標準發給病假工資：（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%。（二）工作年限滿十年的，工資照發。

教師病假規定是：根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。

事假每天扣績效工資20元，病假每天扣10元。平時抽查無故脫崗1次扣績效工資10元。曠工半天或曠課1節扣績效工資20元。

工傷期間休息時間到了公司讓員工自付五險一金合法嗎

不合法。繳納五險一金是公司的義務，在工傷休息期間你依然是公司的員工。請假扣除的是績效工資，還有其他補助。正常的最低工資標準還是會發放，并且保險五險一金，這是個人與公司共同完成的，不能轉嫁他人或者讓個人完全承擔。

公司要求員工自己出錢買五險一金是不合法。法律規定社會保險由用人單位和職工共同承擔并繳納。屬于個人應當繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔。

五險一金是國家規定繳納的，合法。五險一金是國家規定交納的，公司和員工要按照比例進行繳納。

根據五險一金規定，五險一金中的養老保險、醫療保險、失業保險和公積金都有職工和用人單位共同繳費，而生育保險和工傷保險不需要職工承擔繳費，全部由用人單位承擔。

第一，不合法。不知道單位給你多少錢，是不是你工資的30%以上。如果不是，那單位就是沒有把繳納的錢給你，或者就是只給了應該從你工資里面扣繳的部分。第二，你先拿到手里面。轉身去勞動監察部門告，要求單位全部補繳。

工傷假期間績效獎金能否扣除

績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。

法律主觀：如果公司依法制定的規章制度有相關規定的，則請假會扣除技能工資和績效獎金，但是扣除的數額必須合法合理；如果公司沒有相關的規章制度的，則一般不會扣除。具體要根據公司的規章制度來定。

工傷期間是不扣工資的，但績效工資應該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

一般是不扣除績效的，按正常上班算。按照《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。

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