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勞動局工傷認定程序是什么
工傷認定程序如下：首先需要向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的前提。填寫一份工傷申請表，準備好身份證復印件和疾病證明書。認定工傷后應當評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數額的依據。
法律主觀：勞動局工傷認定的程序是：職工或用人單位在受損30日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請；勞動保障行政部門發出工傷認定協查通知書，調查核實提供的相關材料；勞動保障行政部門作出認定結論，開具工傷認定結論書。
工傷認定程序如下： 需要向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的前提。 填寫一份工傷申請表，準備好身份證復印件和疾病證明書。 (1)如果單位同意工傷就請法人在相關位置簽字，蓋單位公章。
工傷認定的流程如下：用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
初診病歷資料。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
勞動局工傷認定流程是如何進行的
1、勞動局工傷認定流程：職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、工傷認定程序如下：首先需要向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的前提。填寫一份工傷申請表，準備好身份證復印件和疾病證明書。認定工傷后應當評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數額的依據。
3、工傷認定程序如下： 需要向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的前提。 填寫一份工傷申請表，準備好身份證復印件和疾病證明書。 (1)如果單位同意工傷就請法人在相關位置簽字，蓋單位公章。
勞動局怎樣認定工傷
勞動局工傷認定流程：職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定程序如下： 需要向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的前提。 填寫一份工傷申請表，準備好身份證復印件和疾病證明書。 (1)如果單位同意工傷就請法人在相關位置簽字，蓋單位公章。
工傷認定程序如下：首先需要向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的前提。填寫一份工傷申請表，準備好身份證復印件和疾病證明書。認定工傷后應當評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數額的依據。
可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未在本條第一款規定時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的 工傷待遇 等費用由用人單位負擔。
向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
單位如果要申請辦理工傷認定的，要在三十日內向社保局提出申請，并遞交勞動合同書、醫療診斷證明等申請材料。如果單位不按規定去申請的，則勞動者一方可在一年內向勞動局提出申請，并提交上述申請材料。
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