本篇文章給大家談談9級工傷合同未到期，以及工傷10級合同到期不續簽對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、9級工傷后廠方解除勞動合同關系應該怎么賠償
• 2、無固定期合同又在公司受過九級工傷企業可以單方面解除勞動合同嗎
• 3、...用工單位不用,用人單位安排不了,合同沒到期,社保停繳怎么辦。_百度...
• 4、九級工傷未解除勞動合同能賠償多少?
• 5、9級工傷沒解除合同怎么賠
• 6、工傷員工合同未到期辭退如何賠償

9級工傷后廠方解除勞動合同關系應該怎么賠償

如果九級工傷的職工被公司違法辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應當按經濟補償的標準支付雙倍作為賠償金。但公司過失性辭退的，不需要支付賠償金。經濟補償按職工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資給職工。

工傷保險補償根據《工傷保險條例》第三十七條規定，無論用人單位解除合同是否合法，解除合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區人民 *** 規定。

勞動者造成9級傷殘的，解除勞動合同時，勞動者可以獲得一次性工傷醫療補助金、付一次性傷殘就業補助金等的補償，九級傷殘為9個月的本人工資。工傷九級解除勞動合同可以獲取的賠償主要是包括一次性就業補助，傷殘補助和醫療補助。

無固定期合同又在公司受過九級工傷企業可以單方面解除勞動合同嗎

在單位受了九級工傷，用人單位不可以提出解除合同的。九級工傷屬于部分喪失勞動能力，根據相關規定，非本人具有規定內的法定過錯，用人單位不得解除合同，工傷職工具有法定過錯的，用人單位解除合同合法，沒有經濟補償金。

沒有法定過錯的，解除合同違法，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。

依據《勞動合同法》《工傷保險條列》的規定，工傷被鑒定為九級傷殘的，如果在勞動合同期限內，用人單位不得解除勞動合同；合同期滿用人單位是可以終止勞動合同的。但是，用人單位應當支付一次性的醫療補助金與傷殘就業補助金。

依據《勞動合同法》的規定，員工在工傷醫療期間，用人單位不能單方解除勞動合同，如果解除勞動合同，屬于違法解除，要支付2倍標準經濟補償金。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，咨詢專業律師。

...用工單位不用,用人單位安排不了,合同沒到期,社保停繳怎么辦。_百度...

1、但是，如果您與單位的勞動合同期滿終止勞動合同的，或者您本人提出解除勞動合同的，您有權獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。兩項補助金額均為終止或解除勞動合同時6個月的本市上一年度職工月平均工資。

2、單位倒閉，可以依法解除全體員工勞動合同，持這個解除勞動合同證明，到社保局辦理個人繳費的社保就可以了。如果不離開當地，無需轉移社保。

3、你的社保都停繳了，那單位應該是辦理了停繳封存手續，否則社保就要找原單位收錢的，一般還不允許欠繳。

九級工傷未解除勞動合同能賠償多少?

您好：1）工傷九級傷殘能賠多少錢取決于幾個方面的因素，一是本人工傷前12個月的平均工資，二是停工留薪期有幾個月，三是是否解除勞動合同。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

以北京市為例，工傷九級的賠償標準如下：醫療費根據實際需要，因工傷產生的治療費用，職工有工傷保險的，從工傷保險基金支付，沒有工傷保險的，由用工單位全額支付。

賠償基數 2551 元乘6 個月= 15306 元； 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一 次性傷殘就業補助金 4 個月乘2551 元=10204 元，一次性工傷醫療補助金 1 個月乘2551 元=2551 元。

上述三項合計為：87237元（如果單位未 繳納工傷保險 等社會保險的話，上述三項均由單位賠付）。 所以，如果您現在提出解除勞動合同，至少能得到一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和就業補助金合計87237元。

9級工傷沒解除合同怎么賠

工傷九級傷殘，可在勞動能力鑒定結果出來之后申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。如果員工不離職僅僅是暫時無法獲得一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金，只能獲得一次性傷殘補助金。為9個月本人工資。

法律主觀：開除你屬于違法，單位應支付你賠償金和一次性就業和醫療補助金。賠償金為2倍的經濟補償，經濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。一次性就業和醫療補助金按當地的標準領取，可工作時間咨詢社保。

對于職工因工致殘、被鑒定為九級傷殘的情形，向其支付一次性傷殘補助金的標準為九個月的本人工資。若合同期滿、勞動關系終止，或職工本人提出解除勞動關系，則職工依法可以得到一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

工傷鑒定9級大概能賠多少錢 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

工傷員工合同未到期辭退如何賠償

法律分析：工傷期間被辭退可以單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關待遇可以要求單位承擔。

法律主觀：因 工傷 被辭退的員的補償會按一年賠償兩個月的工資標準來進行支付，而且造成所有工傷的費用都會由用人單位來承擔；如果造成傷殘的，那么還需要支付一次性的傷殘補助金，這都是可以獲得支持的。

雖然我國法律中對用人單位辭退工傷員工有一定的限制，但并未完全禁止單位辭退工傷員工，因而還是應當區分不同的情況處理。

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