今天給各位分享員工受工傷能否申請勞動能力鑒定的知識，其中也會對工傷能申請勞動仲裁嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、職工發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)做什么鑒定
• 2、人身損傷可以在司法鑒定所做勞動能力鑒定嗎
• 3、發(fā)生工傷后,職工直系親屬有權(quán)申請勞動能力鑒定嗎
• 4、工傷職工勞動能力鑒定的程序是怎樣的?

職工發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)做什么鑒定

職工發(fā)生工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。法改猜肢律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

法律分析：對于職工發(fā)生工傷后，根據(jù)其相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的情形，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。在職工發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷等級鑒定。

法律分析：受工傷后首先應(yīng)該到勞動局工傷科申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定之后才能申請傷殘等級鑒定，然后到勞動局隨機(jī)指定的具有工傷鑒定資質(zhì)的醫(yī)院做檢查鑒定，_最后申請工傷賠償。

人身損傷可以在司法鑒定所做勞動能力鑒定嗎

法律主觀：工傷鑒定，一般在市級 勞動能力鑒定 機(jī)構(gòu)。 一般發(fā)生工傷以后，要在當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行工傷認(rèn)定的申報工作，用人單位應(yīng)當(dāng)給予配合。

不可以，工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。

工傷等級鑒定應(yīng)當(dāng)向勞動能力鑒定委員會提出申請，不能在司法局鑒定，兩者不能等同。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

如果未被認(rèn)定為工傷事故的，則勞動能力鑒定委員會不接受鑒定申請。此時受害者個人可以單方面委托司法鑒定所進(jìn)行傷殘等級鑒定，這里的鑒定就不是工傷鑒定了。

發(fā)生工傷后,職工直系親屬有權(quán)申請勞動能力鑒定嗎

1、法律分析：職工直系親屬有權(quán)申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

2、法律主觀：職工發(fā)生工傷后，用人單位和職工本人等有權(quán)申請勞動能力鑒定。但是需要在職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的時候去申請。受理申請的機(jī)構(gòu)則是設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。

3、法律分析：職工發(fā)生工傷后用人單位、工傷職工以及工傷職工的直系親屬都有權(quán)提出勞動能力鑒定申請。勞動能力鑒定要具備3個條件：已經(jīng)認(rèn)定工傷；傷情治療穩(wěn)定；提供符合要求的材料。

4、根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

5、工傷認(rèn)定書下來，只要勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，就可以申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。

6、用人單位拒不為工傷職工提出勞動能力鑒定申請的，工傷職工或其直系親屬可以憑《工傷認(rèn)定決定書》直接提出勞動能力鑒定申請。

工傷職工勞動能力鑒定的程序是怎樣的?

工傷認(rèn)定程序 。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出 工傷認(rèn)定申請 。

勞動能力鑒定程序： 提出申請凡因工、因病需，用人單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。

工傷鑒定流程 有三個步驟，分別是工傷認(rèn)定， 勞動能力鑒定 和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。 工傷認(rèn)定申請 即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。

工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

勞動能力鑒定流程： (一)鑒定申請 職工發(fā)生工傷并經(jīng)勞動保障行政部門工傷認(rèn)定后，在停工留薪期內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者停工留薪期滿仍不能工作的，可申請勞動能力鑒定。

法律分析：(一)提出申請。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長時間)，由工傷職工或者其用人單位向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

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