本篇文章給大家談?wù)勈軅麖S里不報(bào)工傷嗎，以及工廠內(nèi)受傷也不一定工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工作中右手拇指受傷，廠里認(rèn)定工傷，賠償了藥費(fèi)，說(shuō)不能報(bào)工傷。社保每月都在叫，廠里沒(méi)給社保報(bào)工傷。...
• 2、上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦
• 3、在廠里受工傷廠里不給報(bào)工傷怎么辦
• 4、在公司受傷公司不報(bào)工傷怎么處理
• 5、上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦？

工作中右手拇指受傷，廠里認(rèn)定工傷，賠償了藥費(fèi)，說(shuō)不能報(bào)工傷。社保每月都在叫，廠里沒(méi)給社保報(bào)工傷。...

建議你核實(shí)一下廠里是否繳納了工傷保險(xiǎn)，因?yàn)橛械膹S只給職工養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)部分險(xiǎn)種，如果單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第62條第二款之規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。你的相關(guān)賠償需要廠里承擔(dān)。

如果廠里繳納了工傷保險(xiǎn)，但不給你申報(bào)，你可以在工傷發(fā)生后一年內(nèi)自己去人社部門(mén)申報(bào)，相關(guān)待遇按照工傷保險(xiǎn)條例享受。步驟為：向人社部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定-向勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定-向社保部門(mén)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。

上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦

用人單位不給報(bào)工傷，可能是不想承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工受傷，停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，包括福利。單位拒絕支付可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

在廠里受工傷廠里不給報(bào)工傷怎么辦

您好，廠子里不給報(bào)工傷認(rèn)定可要求工傷認(rèn)定科和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具工傷認(rèn)定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)。因?yàn)檎J(rèn)定書(shū)和結(jié)論書(shū)需向勞動(dòng)者本人送達(dá)一份，用人單位帶領(lǐng)不符合送達(dá)流程，可要求以上部門(mén)重新送達(dá)。一般情況下作為用人單位，是可以直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，謝謝。

在公司受傷公司不報(bào)工傷怎么處理

在單位和職工個(gè)人在有關(guān)法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷的情況下，職工會(huì)失去申請(qǐng)認(rèn)定工傷的權(quán)利，要想獲得補(bǔ)償?shù)脑?huà)，職工就只能向法院起訴。如果單位和職工個(gè)人在這兩個(gè)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷的話(huà)，職工就失去了申請(qǐng)認(rèn)定工傷的權(quán)利，要想獲得補(bǔ)償?shù)脑?huà)，只能向法院起訴。

上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦？

工地受傷公司不報(bào)工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；

鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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