本篇文章給大家談談出了工傷不在廠子住可以嗎，以及工傷后不在單位工作了怎么賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
員工下班后出車禍了員工要求繼續在宿舍住可以嗎
而員工宿舍是公司在勞動合同期限內提供給員工住宿的場所，只要員工與公司的勞動合同關系仍然存續，那么員工就有權繼續住在公司所提供的宿舍里。
他平常是不是住宿舍的？如果住宿舍的，臨時回家算上下班的路上的可能性就小很多了。如果不住宿舍，他為什么要在宿舍逗留一小時？不管怎樣，單位基本上不會認帳的了，還是趕緊到勞動部門申請工傷認定吧。
不能認定為工傷，這個有明確規定的，只有每天回家的，在一般經常走的路上發生才算。
規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。
發生工傷后要不要繼續在廠里上班
如果是因工受傷的工傷期間，被認定為傷工期間，員工可以申請傷工津貼，并且不需要還班。據國家相關法規規定，傷工期間，員工可以不用出勤上班，而是集中休養，以便更好地恢復身體健康。
工傷認定后， 工傷 職工未 解除勞動合同 的，仍然應當繼續在工廠工作。其中 停工留薪期 期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級 傷殘 的，勞動者應當退出工作崗位，保留 勞動關系 。
工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應當繼續在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級傷殘的，勞動者應當退出工作崗位，保留勞動關系。
廠子單位報工傷不住院在家休養可以有帶薪停職嗎?
工傷出院回來在家休養有工資拿，根據《工傷保險條例》，勞動者因工作遭受事故傷害，除了享受工傷保險待遇外，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
需要發 相關法律：《工傷保險條例》1第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
現在每個人都有工作，但在工作中不可避免地會發生工傷。這迫使我們請假休養。那么，當我們在工作中受傷，在家休息時，我們如何獲得報酬呢？而停工假工資期又有多長？這是每個上班族都不可避免地關心的內容。
按照法律規定工傷認定后能在廠里嗎?
法律分析：工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應當繼續在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級傷殘的，勞動者應當退出工作崗位，保留勞動關系。
工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應當繼續在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級傷殘的，勞動者應當退出工作崗位，保留勞動關系。
工傷認定書拿到了還在上班沒有影響。工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應當繼續在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級傷殘的，勞動者應當退出工作崗位，保留勞動關系。
可以在原單位上班，但是要做好相關證據保留。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
出了工傷不在廠子住可以嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷后不在單位工作了怎么賠償、出了工傷不在廠子住可以嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
