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在私人工廠打工受傷沒簽勞動合同,沒有保險工傷怎么認定?
1、按工傷保險條例規定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。
2、第一，上下班途中受傷不一定算工傷的。第二，公司沒有買社保，也就是沒有工傷險，那么發生工傷的話全部由公司負責。第三，如果公司不承認雙方之間勞動合同關系的，這個可以收集證據先進行勞動仲裁。
3、如協商不成，搜集勞動關系的證據，醫院的診斷證明，還有兩個以上的證人證言，自受傷之日起一個月后你去當地勞動行政部門申請工傷認定，享受工傷待遇，注意時效為一年。
4、沒有簽合同受傷了是否算工傷，要看是否符合工傷認定的條件。分別是：只要符合工傷認定的條件，有沒有簽訂勞動合同，都可以認定為工傷，享受工傷待遇；不符合工傷認定條件的，那么就不算是工傷。
5、第向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
發生工傷沒有勞動合同怎么辦
1、提交能證明存在事實勞動關系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放工作證等。
2、如果用人單位沒有為職工 繳納工傷保險 的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
3、沒有合同受了工傷也可以申請理賠若公司不予賠付，可以申訴。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。
4、未簽定勞動合同，出現工傷事故索賠：發生勞動爭議后，當事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程序。 解決的關鍵在于取證問題。
5、法律主觀：沒有簽勞動合同 ，用人單位與勞動者之間也存在 事實勞動關系 。因此，發生工傷按照正常的程序進行。先由用人單位 申請工傷鑒定 ，然后有工傷保險的，由工傷保險支付賠償，沒有的由用人單位支付賠償。
工傷認定沒有勞動合同怎么辦
1、如果用人單位沒有為職工 繳納工傷保險 的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
2、在工作過程中如果受到傷害是屬于工商的范疇的，可以向有關部門申請 工傷 賠償，在申請賠償之前首先要確認和用人單位的 勞動關系 。
3、法律主觀：如果沒有 勞動合同 及其他證明存在 勞動關系 的 證據 ，無法申請 工傷認定 ，可以先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
4、沒有勞動合同 的，在 申請工傷認定 及鑒定之前要提供 證明勞動關系 存在的相關證據材料。證明了勞動關系后，提交工傷認定及鑒定相關材料、進行工傷鑒定、獲得工傷賠償。
沒有簽合同沒有辦入職手續上兩天班出了工傷怎么辦?
提交能證明存在事實勞動關系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放工作證等。
工人沒有簽勞動合同受傷了，首先需要搜集下列證據證明雙方具有事實勞動關系，然后進行工傷認定，最后要求公司支付工傷待遇。證明雙方存在勞動關系的材料如下：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。
沒有合同勞務關系工傷怎么解決 建立勞務關系沒有簽訂勞務合同的，勞務人員工作過程中發生人身傷害事故的，不屬于工傷，但可以向用工一方主張賠償。
如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
不簽勞動合同出了意外首先需要由單位賠償工傷賠償金 職工受工傷了，如果用人單位為職工購買了工傷保險的，由工傷保險基金支付，同時用人單位支付一定的補償金。
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