本篇文章給大家談?wù)勆暾埳绫９麑居惺裁从绊?，以及社保人員工傷后公司如何報銷對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工報工傷對單位有什么影響
• 2、報工傷對單位有沒有什么影響
• 3、申報工傷對工作單位有啥影響

職工報工傷對單位有什么影響

律師解析 報工傷對單位是有影響的。 確認(rèn)工傷后，雖然部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險付了，但是一旦定級，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，這兩部分的費(fèi)用是比較高的。

法律分析：職工申請工傷對單位沒有影響；如果職工申請工傷后被認(rèn)定為工傷，用人單位有為職工繳納工傷保險的，那么職工享受的工傷賠付從工傷保險基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。

雖然報工傷對公司確實(shí)會有上述經(jīng)濟(jì)利益的影響，但及時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔(dān)賠償責(zé)任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。

法律分析：工傷對企業(yè)沒有什么影響。工傷一般應(yīng)當(dāng)由工傷保險報銷。

報工傷對單位有沒有什么影響

1、律師解析 報工傷對單位是有影響的。 確認(rèn)工傷后，雖然部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險付了，但是一旦定級，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，這兩部分的費(fèi)用是比較高的。

2、法律分析：職工申請工傷對單位沒有影響；如果職工申請工傷后被認(rèn)定為工傷，用人單位有為職工繳納工傷保險的，那么職工享受的工傷賠付從工傷保險基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。

3、法律主觀：用人單位為勞動者繳納 工傷保險 ， 工傷 的費(fèi)用由 社保 支付，對企業(yè)沒有影響；若沒有繳納工傷保險，費(fèi)用由用人單位支付。

4、申報工傷對單位的影響有：單位應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療期內(nèi)支付規(guī)定的工資待遇、單位也需要承擔(dān)部分的醫(yī)療費(fèi)用、單位不得解除與勞動者的勞動合同，具體情況下應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際的傷殘鑒定情況以及期工傷認(rèn)定結(jié)果來認(rèn)定。

5、報工傷對公司會有經(jīng)濟(jì)利益方面的影響。如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。工傷定級后如果員工辭職，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的傷殘津貼和就業(yè)補(bǔ)貼。

6、個人申請工傷對公司沒有影響；如果職工申請工傷后被認(rèn)定為工傷，用人單位有為職工繳納工傷保險的，那么職工享受的工傷賠付從工傷保險基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。

申報工傷對工作單位有啥影響

1、法律分析：職工申請工傷對單位沒有影響；如果職工申請工傷后被認(rèn)定為工傷，用人單位有為職工繳納工傷保險的，那么職工享受的工傷賠付從工傷保險基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。

2、報工傷對公司會有經(jīng)濟(jì)利益方面的影響。如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。工傷定級后如果員工辭職，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的傷殘津貼和就業(yè)補(bǔ)貼。

3、法律主觀：用人單位為勞動者 繳納工傷保險 ，工傷的費(fèi)用由社保支付，對企業(yè)沒有影響；若沒有繳納工傷保險，費(fèi)用由用人單位支付。 申請工傷認(rèn)定 ，對企業(yè)來說利在于能減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，一切醫(yī)療費(fèi)用和待遇均由社保部門解決。

4、法律主觀：工傷對公司的影響有：如果勞動者確認(rèn)工傷，被評定為五級至十級傷殘，難以安排工作的，由企業(yè)按月發(fā)給傷殘津貼；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與企業(yè)解除或者終止勞動關(guān)系，由企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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