今天給各位分享超過30天工傷申請的知識，其中也會對超過30天申報工傷影響工傷賠償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷認定申請時間過了30天了怎么辦
1、法律主觀：工傷 申報有時間限制，兩個時間分別是：三十日內和一年內，遇有特殊情況，經報 社會保險 行政部門同意，申請時限可以適當延長至一年。
2、工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請 工傷認定 ，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
3、法律分析：如果用人單位超過三十天還沒有申請的，可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。
4、法律分析：工傷認定申請時間過了30天了，本人可以進行申請。一般來說，由用人單位事故在傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。
5、受傷第一時間確認是否購買工傷保險若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。
6、不可能說因為過認定時效，用人單位就不用承擔賠償責任了。
工傷認定超過30天咋辦
1、工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請 工傷認定 ，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
2、用人單位應當自事故發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起三十日內提出，遇有特殊情況，經勞動保障部門同意，可以適當延長。用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織才可以提出。
3、可以。需要報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
4、法律分析：工傷認定申請時間過了30天了，本人可以進行申請。一般來說，由用人單位事故在傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。
5、法律分析：如果用人單位超過三十天還沒有申請的，可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。
關于用人單位申報員工工傷,過了30天是否不能認定了?
1、發生工傷后30天內，單位必須申報，單位不申報的，職工個人可在發生工傷一年內自己進行申報。屬于工傷醫療費用報銷范圍？工傷保險參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷相關的門(急)診、住院的醫療費用。
2、工傷報案最晚不能超過幾天1 報工傷時間最遲是75天。用人單位應當在15日內決定是否受理；自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定；對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
3、工傷死亡的認定時間當然是有限制的，工傷認定機構應該在受理的工傷認定申請之后的60天之內出具工傷認定結論書。
4、用人單位在三十天之內沒有報工傷的話，員工自己或者直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
5、一般不可以。但是，具有法定被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限的情形的除外。
超過工傷認定期限30天還能申請嗎
1、超過30天的，單位不能申請員工工傷認定，而由員工個人申報工傷認定 。工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。
2、工傷已備案，但是超過了30天未申報，可以申報工傷。雖然已經超過工傷認定時效，不能認定為工傷，但是，只要你有確切的證據能證明你的傷害是由工作原因引起的，法院一樣會受理。
3、如果用人單位超過三十天還沒有申請的，可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。
工傷認定超過30天還能申請嗎
1、超過30天的，單位不能申請員工工傷認定，而由員工個人申報工傷認定 。工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。
2、工傷已備案，但是超過了30天未申報，可以申報工傷。雖然已經超過工傷認定時效，不能認定為工傷，但是，只要你有確切的證據能證明你的傷害是由工作原因引起的，法院一樣會受理。
3、工傷認定超過30天，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
4、如果用人單位超過三十天還沒有申請的，可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。
5、法律分析：如果用人單位超過三十天還沒有申請的，可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。
6、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
關于超過30天工傷申請和超過30天申報工傷影響工傷賠償嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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