大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于勸退員工的補償標準，公司團隊突然解散，員工被辭退，除了支付工資外，該如何賠償？這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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干滿3年辭退員工補償標準2021怎么算？
一、辭退員工補償標準是怎樣的
（一）用人單位辭退員工，具有下列情形之一的，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償：
1、動者患病或非因公負傷，在醫療期滿后仍然不能從事原工作，并不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
4、用人單位因破產重組需要裁員的;
5、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。
（二）用人單位違反勞動合同法規定辭退員工的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、辭退員工不用支付經濟補償金的情形
勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以辭退勞動者，不用支付經濟補償金：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
以上即為從法律方面，以勞動合同法為依據對于辭退員工補償標準的全部內容，希望能夠幫助到面臨糾紛的人們，我國經濟法以公民利益為基礎堅守保護公民財產的基本權利，遇到糾紛我們應該尋求法律幫助，在法律允許范圍內合理合法維護自己的權益，這是最迅速最公平的解決辦法。
國企員工辭退最新規定？
1.無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。
2.合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。
3.單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。
4.員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。
辭退二十年以上員工補償標準2021？
一、公司辭退員工補償標準是怎樣的？
1、公司合法辭退員工的，應當支付員工經濟補償金
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、公司違法辭退員工的，員工可以要求繼續履行勞動合同，員工不要求繼續履行勞動合同的，公司應當支付員工賠償金
公司違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、辭退員工的方式有哪幾種?
(一)預告性辭退
預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(二)過失性辭退
過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國《勞動法》規定，過失性辭退主要有以下情形：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
用人單位辭退員工可以分為三種情況，
1、雙方協商一致，單位辭退員工。
2、用人單位違法辭退員工。
3、單位合法辭退員工。在不同的情況下，對被辭退員工做出的補償是不一樣的。尤其是在違法辭退的時候，應當依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司團隊突然解散，員工被辭退，除了支付工資外，該如何賠償？
1.用人單位無過失性辭退員工
勞動合同訂立的時候所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。這個時候，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資可以解除勞動合同。
2.經濟性裁員
企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同仍需裁減人員的。用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后裁減人員方案經向勞動行政部門報告可以裁減人員。
3.經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
深圳辭退員工補償標準2021怎么算？
，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失的情況下，公司辭退員工的。按照相關法律規定，經濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤，員工工作每滿一年，用人單位應當支付一個月工資的補償金。員工工作六個月以上但不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，用人單位應向勞動者支付半個月工資的經濟補償。另外，賠償金的金額一般是經濟補償金數額的二倍。
勸退員工的補償標準和公司團隊突然解散，員工被辭退，除了支付工資外，該如何賠償？的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！
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