今天給各位分享國家標(biāo)準(zhǔn)陪護(hù)工資的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)2020陪護(hù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、男職工陪護(hù)假工資如何算
• 2、陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 3、陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、工傷陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)

男職工陪護(hù)假工資如何算

1、陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。

2、男方陪產(chǎn)假工資發(fā)放按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的。若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。

3、陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

4、男員工陪產(chǎn)假期間，享有與女員工產(chǎn)假期間相同的工資待遇，一般為其本人上一個(gè)月的平均工資。單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付陪產(chǎn)假期間的工資待遇。

陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

陪 產(chǎn)假期間工資 一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。

產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)是：分產(chǎn)前假和產(chǎn)假工資。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方性法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

陪產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定如下：若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)；若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額。

陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：醫(yī)院陪護(hù)費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：如果患者住院期間需要專人陪護(hù)的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地的上一年度職工的年平均工資來計(jì)算賠償?shù)慕痤~。賠償?shù)馁M(fèi)用還包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。

護(hù)理費(fèi)賠償按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%計(jì)算，按月支付。生活大部分不能自理的護(hù)理費(fèi)用賠償金額的計(jì)算 護(hù)理費(fèi)按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%計(jì)算，按月支付。

家屬陪護(hù)費(fèi)賠償一天150-200。如果是可以自理的人通常陪護(hù)費(fèi)都在150塊錢以內(nèi)如果是失能半失能的人陪護(hù)費(fèi)都會(huì)在150以上 200以下，陪護(hù)費(fèi)即護(hù)理費(fèi)，護(hù)理費(fèi)是指生活需要特殊照顧或無法自理的人。

(四)陪護(hù)費(fèi)：患者住院期間需要專人陪護(hù)的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。

誤工費(fèi) 誤工費(fèi)賠償 金額=誤工時(shí)間×收入標(biāo)準(zhǔn)(患者因誤工減少的固定收入)。 住院 伙食補(bǔ)助費(fèi) 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=住院時(shí)間×醫(yī)療事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

工傷陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、對(duì)于造成工傷的陪護(hù)費(fèi)用主要標(biāo)準(zhǔn)可以分為以下幾種。生活完全不能自理的護(hù)理費(fèi)賠償金額的計(jì)算 護(hù)理費(fèi)賠償按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%計(jì)算，按月支付。

2、工傷陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：工傷救治中的護(hù)理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。當(dāng)雇主不派人去看護(hù)時(shí)，有兩種方法來計(jì)算護(hù)理費(fèi)，參照相關(guān)規(guī)定。

3、工傷陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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