本篇文章給大家談談企業破產過程中勞動爭議怎么解決，以及企業破產職工勞動賠償標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我和企業發生勞動糾紛企業馬上面臨倒閉,我還能不能得到相應的補償...
• 2、公司破產拖欠工資怎么解決
• 3、勞動仲裁判下來了但是公司倒閉了
• 4、公司倒閉了拖欠四個月工資,沒辦離職可以仲裁嗎?
• 5、破產企業職工勞動關系怎么處理

我和企業發生勞動糾紛企業馬上面臨倒閉,我還能不能得到相應的補償...

1、就算是企業破產，企業員工的工資等也是必須要支付的，也就是包括所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

2、公司破產清算，員工可以得到相應的補償金，且員工的補償金在優先清償破產費用和共益債務后可以以第一順位清償。法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第四十八條債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。

3、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、可以要求法院進行破產清算時優先支付員工賠付。根據《勞動合同法》第四十四條規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。

5、公司倒閉了。個人的工傷也能得到補償。這種情況分為兩種。交社保和沒有交社保。如果交了社保的。公司倒閉了勞動局回接管的。如果沒有交社保的。公司倒閉后會清算。拍賣后會先處理工傷員工。

6、公司倒閉的，應該根據員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。

公司破產拖欠工資怎么解決

1、尋求幫助。可以尋求工會、勞動監察部門、人民調解委員會等相關機構的幫助，向他們反映公司拖欠工資的情況，并請求他們出面協助解決問題。通過法律途徑維護自己的權益。

2、單位 拖欠工資 是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

3、公司破產勞動者可以申請勞動仲裁，或者進行破產清算。法律規定企業破產清償除破產費用后，第一順序是職工的工資、工傷醫療補助、拖欠職工社保醫保、國家規定的補償金。第二順序是一般保險、稅收。第三順序是普通債權。

4、【法律分析】：電話投訴到當地勞動執法監察大隊。監察大隊可以依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。直接向當地人民法院申請支付令。

5、在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

勞動仲裁判下來了但是公司倒閉了

法律主觀：公司倒閉被勞動仲裁，可以按照以下方式處理： 與申請人進行協商，請求其撤回勞動仲裁申請； 與現有員工補簽書面勞動合同； 與當地 *** 、勞動行政部門溝通，請求其居中協調； 做好補償準備。

在勞動仲裁期間公司倒閉了怎么辦 關于在勞動仲裁期間公司倒閉了怎么辦，建議仲裁裁決生效后，盡快申請法院強制執行，在強制執行期間，企業是不可以宣布破產及注銷的。

在我國勞動仲裁后單位倒閉的，應積極的向法院申請執行相應的勞動仲裁。我國的法律規定相關的勞動單位倒閉后，應積極的對自身的債務和勞動者的工資進行支付，保護這類人員的合法權益，勞動用人單位應積極的按照法律規定辦理。

公司倒閉了拖欠四個月工資,沒辦離職可以仲裁嗎?

可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

可以依據《勞動合同法》規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

公司拖欠工資，肯定是提交被迫解除勞動合同通知書，所以你能申請勞動仲裁，而且還能主張經濟補償金。只要你不是寫的個人原因主動辭職就行，否則經濟補償金就要不到了，但一樣可以通過勞動仲裁要求拖欠的工資。

如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。公司不發工資去哪里投訴？ 向用人單位所在地的勞動局投訴。 向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

不要寫辭職報告，你應該發函給公司說拖欠工資原因，你單方解除勞動合同，解除日期寫你曠工以前的日期，然后再去仲裁。

你可以隨時離開，不存在請假一說。以沒辦理離職手續扣了2200元違法，應予返還。，未支付工資，卻扣除個稅，涉嫌造假，應予補發。屬于勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。但需要注意申請勞動仲裁的一年時效。

破產企業職工勞動關系怎么處理

法律主觀：企業破產后 申請勞動仲裁 ，因為 勞動爭議仲裁 是 勞動爭議 案件前置程序，必要走的程序。

法律主觀：企業破員工的處理方式：一般情況下，自公司解除時，與員工的勞動合同解除，員工可以要求獲得經濟補償。

預先安置：法律規定破產企業需要提前進行安置，將原來企業的員工優先安排到新的崗位上，以保障其就業權益。

企業破產重整職工怎么辦？ 依照現行法律規定，企業被依法宣告破產，其與職工之間的勞動合同終止，并應當向職工支付經濟賠償。

公司倒閉與員工解除勞動關系的，應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律客觀：公司宣布破產怎么賠償員工公司倒閉時，將出現《勞動合同法》第四十四條第(四)或第(五)款規定之勞動合同終止情形，用人單位須按第四十七條給予員工經濟補償。公司宣告破產后會怎樣(1)對破產案件的效果。

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