本篇文章給大家談談工傷沒有證言怎么辦，以及工傷沒有證據,打官司能勝嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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無有利證據證明勞動關糸,發生工傷怎么辦
1、遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 發生工傷事故后，勞動者應及時要求單位提出工傷認定申請，單位不提出的，本人或近親屬也應在1年內提出。
2、法律分析：沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，我們可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
3、因此確定用人單位、確定工傷賠償責任主體是工傷認定最基本的條件。收集、提供證明勞動關系、工傷發生事實的證據材料：工傷認定最基本、也是最核心的兩個條件是證明勞動關系和證明工傷發生事實。
4、另外，職工認為是工傷而用人單位不認為是工傷的，應該由用人單位舉證證明不是工傷，而不是由員工舉證。
5、用人單位舉證不能的，就直接采信勞動者的主張。 一般人身傷害案件，受害者對自己的傷害以及工資標準由受害人自己負舉證責任，受害人舉證不力的，就要承擔不利的后果。
工傷沒有證據怎么辦
例如在醫院的診斷書，與企業單位之間的勞動關系證明書等等，如果這些證據都沒有就無法進行工傷認定，因此只要尋求幫助或者請求保險公司來支付一定的賠償。
工傷沒有證據的，應當先收集證據，之后再申請工傷認定。但是一般來說，關于工傷認定的證據需要由用人單位進行舉證，也就是如果用人單位無法證明不屬于工傷的情形的，那么則需要依法申請工傷認定。
法律主觀：勞動者遭受工傷后沒有證據的，應當依法先收集證據，之后再申請工傷認定。但是用人單位需要及時為勞動者申請工傷認定，所以關于工傷認定的證據也需要由用人單位來收集。
所以沒有證據就只能收集證據，如果提交不出證據，職工自己要承擔不利后果。
首先，工傷認定去勞動局申請，需要出具以下證據。(1)用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照或者工商行政管理部門出具的查詢證明。(2)職工死亡的，提交死亡證明。
沒有證人證言如何申請工傷認定
證人證言只是一種證據，申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據證明的，依然可以認定為工傷。
我國的《 工傷保險條例 》明確規定，符合以下情況的，都可以申請： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。 (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
在向人力資源和社會保障局 申請工傷認定 時，不提供證人證言也不會影響工傷認定的申請。申請時需提供： 工傷認定申請 表，存在 勞動關系證明 ，醫療診斷證明， 交通事故責任認定書 。
沒有證人證言如何申請工傷認定？提出工傷認定申請不需要提供證人證言。工傷認定申請表。與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定沒有證人證言應該怎么辦
法律分析：提出工傷認定申請應當提交下列材料，不需要提供證人證言：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定 沒有 證人 證明怎的么辦？ 證人證言只是一種 證據 ，申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據證明的，依然可以認定為 工傷 。
法律主觀：申請工傷認定，但是沒有證人證言的，申請人可以依法提交其他能認定為工傷的證據。如果有單位蓋章證明的，或是有其他證據證明的，依然可以認定為工傷。
在向人力資源和社會保障局 申請工傷認定 時，不提供證人證言也不會影響工傷認定的申請。申請時需提供： 工傷認定申請 表，存在 勞動關系證明 ，醫療診斷證明， 交通事故責任認定書 。
如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
法律分析：工傷認定沒證人同樣可以申請工傷鑒定，如果當地社保部門以勞動者沒有提供證人證言為由，拒絕工傷認定，勞動者可以依法向法院提起訴訟，維護自身的權益。
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