本篇文章給大家談談工傷工資按卡里的工資發合理嗎，以及工傷時的工資對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間打卡及工資問題
• 2、工傷期間工資只發底薪合法嗎
• 3、工傷期間公司按最低工資標準發放工資合法嗎?如果我以此為由解除勞動合...
• 4、...工傷,受傷治療期間,單位按基本工資給我發放的工資,請問這合適嗎...
• 5、工傷工資按底薪發合理嗎

工傷期間打卡及工資問題

1、工傷期間由工傷職工所在單位按月賣蠢支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。

2、工傷期間單位不發工資，可以通過勞動仲裁和起訴的方式 *** 。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。

3、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷期間工資只發底薪合法嗎

1、工傷期間工資只發底薪不合法。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、工傷期間，公司只給發了基本工資不合法。因為在職工停工留薪期內原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、法律分析：依據國家相關法律法規的規定，工傷只發最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

4、法律分析：工傷工資按底薪發是不合理的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算。

5、工傷期間不可以只發底薪，這是不合法的。工傷期間的所有福利待遇不變。

6、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，只發底薪不合法。工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。

工傷期間公司按最低工資標準發放工資合法嗎?如果我以此為由解除勞動合...

職工工傷休養期間，用人單位只是支付最低工資違法。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，經收治的醫療機構出具證明，由所在單位負責派人護理。所在單位未派人護理的，由所在單位按照不低于統籌地區上年度職工月平均工資的70%標準向工傷職工支付陪護費。

不合理不合法，可以申請勞動仲裁解決。申請勞動爭議仲裁，當事人應當親自或者書面委托代理人到有管轄權的仲裁委提出申請，并提交相關材料。（一）申請書。申請人申請仲裁應當提交書面申請，并按照被申請人人數提交副本。

你工傷后可能按東莞最低的1720元或2000元發給你，遇到這種情況向勞動部門申請勞動仲裁或尋求法律律師的專業意見。目前仍然有一些公司這樣做，用私人賬戶發放，很難被查到，但如果員工去投訴，那就避不開了。

...工傷,受傷治療期間,單位按基本工資給我發放的工資,請問這合適嗎...

這個合適，因為勞動合同里面有這項條約，受了工傷，全部報銷，還有治療期間的工資照發。

事實上，工傷康復期間原工資福利待遇不變，不能只發底薪，單位要按月支付。具體來說是按員工受傷前12個月應發工資的平均工資來計發。

是違法的，勞動者工傷病休期間，發工資屬于法律規范，打借條屬于借貸關系，公司應按法律支付工資，打借條的行為屬于一種無故克扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。

職工工傷休養期間，用人單位只是支付最低工資違法。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，經收治的醫療機構出具證明，由所在單位負責派人護理。所在單位未派人護理的，由所在單位按照不低于統籌地區上年度職工月平均工資的70%標準向工傷職工支付陪護費。

工傷認定期間老板只發醫院治傷病的工資也就是你上班時基工資，是合法的，出院后康復期及在省級勞監委工傷鑒定結果未出來前.都是拿你上班時基本工資，鑒定結果出來后，老板會與工傷保險公司接洽，按照工傷鑒定的級別進行賠償。

工傷工資按底薪發合理嗎

工傷期間，公司只給發了基本工資不合法。因為在職工停工留薪期內原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

法律分析：依據國家相關法律法規的規定，工傷只發最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

法律分析：工傷工資按底薪發是不合理的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算。

在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，只發底薪不合法。工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。

工傷期間不可以只發底薪，這是不合法的。工傷期間的所有福利待遇不變。

法律分析：發的工資其實并不是基本工資。因為這對于某些計件和銷量計算工資的員工是不公平的，所以在這里的工資報酬是指在治療之前十二個月所有工資加起來在取其平均數，這就是工傷期間所發的工資報酬，這是比較合理公正的。

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