本篇文章給大家談?wù)剟趧?wù)派遣工傷賠償定損，以及勞務(wù)派遣工傷的賠償主體對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷如何理賠
• 2、勞務(wù)派遣工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、勞務(wù)派遣用工工傷規(guī)定
• 4、派遣工工傷如何處理賠償事宜
• 5、派遣合同工傷怎么賠償
• 6、勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷怎么賠償

勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷如何理賠

1、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。勞務(wù)派遣工工傷處理程序如下：勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

2、法律主觀：勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、法律主觀：勞務(wù)派遣中的工傷的賠償辦法：由工傷保險基金賠償給職工其符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、和工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的治療所需費用；住院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費；以及交通、食宿費用等合理的費用。

4、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，由誰負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

勞務(wù)派遣工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。勞務(wù)派遣工工傷處理程序如下：勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

2、可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

3、如果是勞務(wù)派遣工，發(fā)生工傷的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)用人單位責(zé)任，除由工傷保險承擔(dān)的工傷待遇外，其他費用比如工傷治療期間的工資、五/六級傷殘的傷殘津貼、七到十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。

4、，勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。 4，工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。 5，賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。

5、按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償；賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。

6、勞務(wù)派遣工由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任，出現(xiàn)工傷后受《工傷保險條例》和《社會保險法》調(diào)整，工傷員工依法享受工傷保險待遇。

勞務(wù)派遣用工工傷規(guī)定

1、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，由誰負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。 由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。 勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

3、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

4、法律分析：勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。 由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。 勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

5、勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

6、勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

派遣工工傷如何處理賠償事宜

工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。勞務(wù)派遣工工傷處理程序如下：勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償；賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。

工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。 賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過勞動仲裁進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。

法律主觀：勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

派遣合同工傷怎么賠償

法律主觀：勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。勞務(wù)派遣工工傷處理程序如下：勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民 *** 規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷怎么賠償

1、法律主觀：勞務(wù)派遣中的工傷的賠償辦法：由工傷保險基金賠償給職工其符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、和工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的治療所需費用；住院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費；以及交通、食宿費用等合理的費用。

2、勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷的理賠方式如下：勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷的，認(rèn)定工傷后由工傷保險進(jìn)行相應(yīng)賠償；如果雙方建立的是雇傭關(guān)系，由雇主進(jìn)行賠償。

3、勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

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