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辭退員工補償標準2021怎么算n+1
按照勞動合同法第40條規定解除勞動合同的才給N+1。
勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
n+5補償怎么算
目前來說，所謂的員工補償n+5，其中N指的就是工作年限了，而“5”就是指外加5個月的工資了。根據我國勞動法等相關法律的規定顯示，N的基數是過去十二個月的收入總和的1/12，但得看這里面是否包含未到期的12個月的股票收入。有些公司按當地的平均工資來取基數N，有些則是按實際收入取值N。
員工被公司辭退，公司是要按實發工資補償，還是按應發工資補償
對于這個問題，首先要看公司辭退員工的理由是什么？因為按照法律規定，公司是不能隨意辭退員工的，如果想辭退的話，必須有法定的理由。
一般情況下，如果員工有勞動合同法第39條的情形，公司可以把員工辭退，而且這屬于合法辭退，不需要向勞動者支付賠償金。
但是如果公司是隨便給員工辭退了，有可能涉嫌違法解除勞動合同，如果是這種情況，公司需要向勞動者支付經濟賠償金，這個賠償金值是雙倍的經濟補償金。
經濟補償金的計算方法是工作一年給一個月的工資，具體這一個月的工資怎么算？按照法律規定，應該是員工辭職前12個月的平均工資，這里的平均工資一般指的是應發的工資。
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國企員工辭退最新規定
1.無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。
2.合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。
3.單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。
4.員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。
聯通公司辭退職工能給多少補償
聯通公司員工如果是非因自己的原因被辭退的話，可以拿到為公司工作年數每年一個月工資的補償金，六個月以上不滿一年按照一年計算。
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