老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于拖欠離職工資補償最新標準和公司每個月都拖欠工資主動辭職可以要求補償嗎？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享拖欠離職工資補償最新標準以及公司每個月都拖欠工資主動辭職可以要求補償嗎？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司扣保證金和拖欠工資違法嗎？如果我提出辭職，會有補償嗎？
2. 離職后公司拖欠工資怎么辦？
3. 公司拖欠五個月工資，要是自動辭職，有賠償金嗎？
4. 公司每個月都拖欠工資主動辭職可以要求補償嗎？
5. 7個月工資沒發員工主動辭職，能向公司索要經濟補償嗎？

公司扣保證金和拖欠工資違法嗎？如果我提出辭職，會有補償嗎？

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2020年06月27日

扣保證金不合法，如果辭職，可以要求返還，不給可以申請勞動仲裁，你主動辭職一般沒有補償。

離職后公司拖欠工資怎么辦？

首先，應該積極與公司的人力資源部門或者老板進行溝通，先禮后兵是上策；

其次，如果溝通效果不佳，拖欠的數額不大的情況下，您可以嘗試向法院申請支付令。

再次，您也可以通過勞動仲裁的方式進行 *** 。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、九十一條、五十條、七十七條、七十九條、八十五條

公司拖欠五個月工資，要是自動辭職，有賠償金嗎？

自動辭職沒有賠償金。因為自動辭職并不能證明是勞動者違約，還是公司違約。

公司拖欠五個月工資，是公司違約，已經構成解除勞動合同的條件。根據《勞動合同法》的規定，不能及時、足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同。

所以，你可以和公司去談，形成解除勞動合同的書面文件，以防事后公司賴賬。如果公司拒絕出具解除勞動合同的材料，你可以找勞動仲裁進行裁決，解除勞動合同。這對你將來找工作，領取待業保險，交納養老保險都具有好處。

同時，根據《勞動合同法》的相關規定，因公司違犯勞動合同而解除勞動關系的，要給予一定賠償金。根據規定，勞動時間不滿半年的，要給予半個月的工資賠償金。

綜上，你在和公司解除勞動合同的同時，應當提出賠償金的要求，兩者一并解決。勞動仲裁做出裁決后，公司不履行的，可以申請法院強制執行。

公司每個月都拖欠工資主動辭職可以要求補償嗎？

謝邀。你可以勞動仲裁工資不發這件事

但是因為你是主動離職。所以N+1拿不到了。不過公司拖欠工資是有補償措施的

詳情可以聯系您當地的勞動仲裁部門

7個月工資沒發員工主動辭職，能向公司索要經濟補償嗎？

謝謝邀請，看了樓上的很多回答，老朱也來回答一下這個問題，答案可能和很多人的不一樣！

先直接說答案：一般情況下，你能向公司索要經濟補償金。

只是公司連工資都不發，你去找他要經濟補償金，公司也肯定不會給。估計你得去申請勞動仲裁，要求勞動仲裁裁定公司向你支付拖欠的工資及經濟補償金。

為什么我要加上“一般情況下”這幾個字呢？

《勞動合同法》的相關法條講的非常清楚，在此我就不再重復法條，都知道單位拖欠工資，員工可以隨時辭職，然后公司需要支付經濟補償金，每工作一年支付相當于一個月工資的經濟補償金。

但是必須要注意，員工的辭職單或給公司的解除勞動合同通知書上一定要寫清楚，是因為公司拖欠工資而導致自己辭職的，否則，如果你的辭職原因沒寫，或是寫了因為個人原因，那么對不起，你是沒法主張經濟補償金的！

老朱專注研究薪酬績效管理和勞動用工風險防范，積累了比較豐富的實戰經驗，如有疑問，可以點擊關注，進一步交流！

關于本次拖欠離職工資補償最新標準和公司每個月都拖欠工資主動辭職可以要求補償嗎？的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。