1. 了解押金的法律規定

根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，用人單位不得扣押勞動者的居住證件和勞動保護用品，不得要求勞動者交納押金。這意味著，用人單位要求員工交納押金是違法的。

2. 收集證據

如果用人單位要求你交納押金，你應該及時收集證據，例如錄音、截圖、聊天記錄等。這些證據可以在 *** 時起到關鍵作用。

3. 向用人單位提出申訴

你可以向用人單位提出申訴，要求用人單位退還你的押金。如果用人單位不同意，你可以咨詢勞動仲裁機構或者律師，了解自己的權利和 *** 途徑。

4. 提起勞動仲裁

如果用人單位拒絕退還押金，你可以向當地勞動仲裁機構提起勞動仲裁。在勞動仲裁過程中，你需要提供證據，說明用人單位要求你交納押金的事實，證明這是違法行為。

5. 提起訴訟

如果勞動仲裁不成功，你可以向法院提起訴訟。在訴訟過程中，你需要提供充分的證據，證明用人單位要求你交納押金的事實，證明這是違法行為。如果法院判決用人單位退還你的押金，用人單位仍然拒絕執行，你可以向法院申請強制執行。

1. 在 *** 過程中，要注意保護自己的合法權益，避免被用人單位進行打擊報復。

2. 在 *** 時，要遵守法律程序，不得采取過激行為。

3. 如果用人單位要求你交納押金，你可以向同事、朋友或者律師尋求幫助，尋求專業意見。