今天給各位分享員工非工傷休假公司怎么處理的知識，其中也會對非工傷休假多久進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、非工傷病假工資如何計算
• 2、沒有做工傷認(rèn)定,在家休養(yǎng)公司可以開除我嗎
• 3、不是工傷休假三個月公司該給哪些補償

非工傷病假工資如何計算

1、按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資；因為第三方侵權(quán)，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療保險待遇按照有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。

3、當(dāng)然，根據(jù)規(guī)定，停工留薪的期限不會超過十二個月。

4、員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。

沒有做工傷認(rèn)定,在家休養(yǎng)公司可以開除我嗎

是不能的。辭退除了需要支付工傷的費用以外，還要支付辭退的賠償金。

不過單位是可以強行辭退的，只不過要支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

如果您與單位建立勞動關(guān)系，且您是非因工負傷的話，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的單位不能解除勞動合同的。如果單位違法解除勞動合同，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償。

如果你認(rèn)定為工傷了，在工傷醫(yī)療或康復(fù)期內(nèi)，用人單位是不能辭退工傷職工的，建議你申請工傷認(rèn)定，主張工傷待遇。

一旦認(rèn)定為工傷，治療休養(yǎng)期間可以享受停工留薪期，該期間是不扣工資的。而且規(guī)定范圍內(nèi)的治療費都可以由工傷保險基金報銷，公司如果沒有為您辦理社會保險繳納的話，公司承擔(dān)該費用。

在工傷期間公司是不可以辭退的，在養(yǎng)傷的這段時間都是帶勁發(fā)工資了，然后等傷好以后就可以繼續(xù)上班了。

不是工傷休假三個月公司該給哪些補償

1、只不過超過了單位規(guī)定的病假時間，最多只能按本地基本平均生活工資發(fā)放，但這個病假必須是需要醫(yī)院開具病歷證明。

2、法律分析：職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，若是經(jīng)過專業(yè)部門的認(rèn)定，公民受的傷并非是工傷，此時單位由于并不存在過錯，故此不需要承擔(dān)支付經(jīng)濟賠償金的責(zé)任。

3、由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4、員工非因工傷失去勞動能力并已經(jīng)不再醫(yī)療期內(nèi)的，公司可以對其進行辭退，但是需要對其進行一定的經(jīng)濟補償。

5、工傷骨折休息三個月的賠償具體如下：醫(yī)療費，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定；誤工費，根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

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