今天給各位分享工傷時效已過是否可以要求的知識，其中也會對工傷時效過了如何上訴進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認定時效已過該怎么辦
• 2、工傷過了時效該怎么辦,單位應賠償嗎
• 3、工傷認定已超過時效該怎么辦,工傷認定時效過期該怎么辦,怎么救濟_百度...
• 4、工傷過了時效怎么辦
• 5、在我國超過了工傷鑒定期限還可以申請嗎

工傷認定時效已過該怎么辦

1、.工傷認定超過時效勞動者可以找單位賠償。工傷認定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內申請，要有醫院診斷證明、勞動關系證明、工傷認定申請書等，具體可到當地勞動保障部門的工傷認定機構咨詢。

2、已經辦理過工傷認定的，仍然可以申請勞動能力鑒定；未經工傷認定的，已經超過時效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認定有時間限制，用人單位應當在三十天內申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內自行申請。

3、傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。

4、并且要在該工傷屬于受理時效內的，符合上述條件的，勞動保障行政部門應當受理。”可見在法律規定中，工傷的時效為1年。雖然《工傷認定辦法》對個其申請時效確定為一年，但是并沒有說明如果時效超過了一年之后就不再受理。

工傷過了時效該怎么辦,單位應賠償嗎

1、單位申請工傷認定的時效已經超過的，勞動者一方可以依法在一年內提出申請，并能要求單位賠償。在此期間產生的符合規定的工傷待遇費用由用人單位來支付。

2、工傷過了一年認定時效怎么辦工傷超過了一年認定時效，職工就不能申請工傷賠償。

3、工傷認定申請超過一年時效，工傷認定部門不予受理勞動者工傷認定申請的有法律依據，符合法律規定；如果工傷認定時效已過，可以考慮按照人身損害的標準要求賠償。

4、因職工所在單位內部以外的其他人侵權造成勞動者 人身損害 的，遭受工傷的要求賠償的權利人可以請求該其他人承擔 民事責任 。

工傷認定已超過時效該怎么辦,工傷認定時效過期該怎么辦,怎么救濟_百度...

.工傷認定超過時效勞動者可以找單位賠償。工傷認定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內申請，要有醫院診斷證明、勞動關系證明、工傷認定申請書等，具體可到當地勞動保障部門的工傷認定機構咨詢。

超過工傷認定的補救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟。依法參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。

法律主觀：超過工傷認定時效，可以從人身損害賠償角度進行補救。人身損害賠償的訴訟時效也是一年，但起其起點一般從治療終結，或傷殘鑒定結束后開始計算，而工傷的一年是從事發之日計算。

工傷事故發生1年后，若工傷認定已過時效，可以提起民事侵權訴訟請求人身損害賠償。

申報工傷過了時效一般不能 申請工傷賠償 ，但是可以向人民法院提起訴訟，要求侵權人承擔 人身損害賠償 責任。

工傷過了時效怎么辦

法律主觀：可以再申請 工傷認定 。時效一年，如果是非勞動者及其近親屬原因導致超過認定時效的，被耽誤時間不計算在內。

工傷過了一年認定時效怎么辦工傷超過了一年認定時效，職工就不能申請工傷賠償。

所以發生事故傷害后員工仍應當謹慎對待工傷認定的時效，及時提出工傷認定，從而更好地維護自身合法權益。如員工確因自身原因不能提出的，可以通過直系親屬或委托律師提出工傷認定申請。

所以超過工傷認定時效，可以從人損角度進行補救。 但并不代表就不能要求單位做出賠償。

在我國超過了工傷鑒定期限還可以申請嗎

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。

工傷超過一年不能鑒定。超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。工傷鑒定應當在受傷后一年內。

一年后工傷是不可以申請鑒定的，我國法律上明確規定了對于工傷是需要在一年內提出申請的，如果超出了這個期限，工傷鑒定部門是不可以繼續進行申請的，具體情況可以結合實際來進行合法的認定處理。

法律分析：不能，用人單位應當在自事故傷害發生之日起30日內申請認定，工會和工傷職工提出工傷認定申請的時限為1年。申請工傷認定有時限，作出工傷認定決定有期限。

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