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- 1、工傷期間工人工資賠償標(biāo)準(zhǔn)
- 2、溫州法院支持工資參?;鶖?shù)少于實(shí)際工資。工傷賠償差價(jià)問題嗎?_百度...
- 3、工傷補(bǔ)助有哪些費(fèi)用
工傷期間工人工資賠償標(biāo)準(zhǔn)
一般來說,應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。
職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 (三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。 (四)康復(fù)治療費(fèi)。 (五)輔助器具費(fèi)。 (六)停工留薪期工資。
本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。法律客觀:工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。
溫州法院支持工資參?;鶖?shù)少于實(shí)際工資。工傷賠償差價(jià)問題嗎?_百度...
1、浙江溫州法院不支持工資參?;鶖?shù)少于實(shí)際工資,工傷賠償差價(jià)問題。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息,員工社?;鶖?shù)能以當(dāng)?shù)刈畹蜕绫;鶖?shù)進(jìn)行的,這個(gè)是允許的,法院對(duì)于參?;鶖?shù)低于實(shí)際工資,并不支持的。
2、法律主觀:您好, 關(guān)于 工傷 賠償實(shí)際 工資 應(yīng)當(dāng)按照5000元支付各項(xiàng)工傷賠償。如構(gòu)成 傷殘 的, 勞動(dòng)關(guān)系 繼存期間可獲 社保 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ,勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。
3、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償,差額有用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)的,社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按其受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。
4、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
工傷補(bǔ)助有哪些費(fèi)用
經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷需要賠付的費(fèi)用是根據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償,需要賠償?shù)馁M(fèi)用是醫(yī)療費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。
屬于工傷:醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金;如果單位沒有足額購(gòu)買社保的,一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的差額部分由單位補(bǔ)足。
工傷補(bǔ)助有醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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