大家好，今天來為大家解答辭退懷孕員工 補償標準這個問題的一些問題點，包括孕期被公司有意辭退怎么辦？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
本文目錄
公司老板讓我想辦法辭退一位懷孕的女員工，但是她曾經幫助過我，人緣很好，該怎么辦？
這種事如果老板執意要想題主去做，那就按2倍經濟補償金標準賠付給該名女員工！這不就得了嗎？
給題主分享一下我的經歷。
那是大約10年前的事了，當時我在單位里主要分管安全。其中有一個保安是08年就到我們單位來了，此人性格比較內向，做事非常踏實。
平常只要是我安排的事情，他都會積極的去努力完成，我從來沒有聽到他有任何一句怨言和不滿之詞。
特別是在我的岳父去世的時候，他幫我忙前忙后，給我幫了不少的忙。當我要給他表示一下的時候，他卻拒絕接受。
后來單位領導說他的年齡大了，讓我來負責辭退他。說實話，當時我得到這一個安排任務之后，內心其實也是很糾結的。
像這種50多歲的人，被辭退之后他又能干什么呢？沒有技術沒有文化，也沒有什么家底！那兩天我真的是輾轉反側失眠了，真不知道自己該如何去說。
后來我下定了決心，找到此人到我的辦公室里，私下的和他談了有關此事，告訴他：單位想要辭退你，你可以要求單位支付2倍經濟賠償，并要求單位為你補繳社保，如果無法補繳便要單位支付損失！
而且為他計算了2倍經濟賠償金和無法補繳社保的補償金，總共是6萬多元。
然后我便將此人的情況，匯報給單位領導。并明確告知單位領導，這是按照勞動合同法有關規定，據實核算下來的賠償金額。
當時領導一聽之后，嚇了一跳，立馬從辦公桌椅上跳了起來。于是我便拿出勞動合同法等一些相關的法律法規，逐一跟領導計算核實。
很快領導便想耍橫，不給那么多賠償金。我立馬向領導指出：如果我們不給他支付這筆賠償金，只要走上了法律的程序，我們單位必輸無疑，這將可能給我們單位在社會上造成不良的影響。
如果此人去進行 *** 反映此事，那么對我們單位的影響將會更大，在年終的單位考核中也將會被扣分，影響單位考核績效的發放，到那時單位損失的可不就是這幾萬元。而且最重要的是，可能對領導你的升遷前途也會帶來不良的影響，……。
領導聽我這樣一陣分析之后，也就默認了我的說法，最后我建議領導不要辭退此人，把這個燙手的“山芋”留給后來的領導，領導也欣然接受了我的建議。
從那以后此人只要與我見面，總會熱情地與我打招呼表示感謝，做事也更加認真努力了，盡管我己好久不再分管此工作了。回到題主的這個問題上來，題主應該注意兩點。
1、做好老板的思想工作，委婉提醒老板這種做法的不妥之處。由于法律已經明確規定：懷孕的員工是不能隨便辭退的。公司的這種做法是違反勞動合同法的。
如果員工只要申請勞動仲裁，那么公司將必輸無疑。所以還是請老板好好的考慮一下，不要辭退這名懷孕的員工。
委婉的提醒老板：此時辭退這名懷孕的員工，可能會給其他員工造成一種落井下石的感覺，會覺得老板沒有人性，從而影響員工工作的 *** ，喪失掉老板對員工的吸引力。
這很有可能給公司的生存與發展，造成極大的影響和傷害。相信這是老板絕不愿意看到的結果。
所以從法理上和情感上兩個方面，來委婉的規勸老板，只要是一個略微有點兒眼光和格局的人，都會對題主的這一番勸說考慮三分，從而放棄自己的這種想法。2、如果老板執意要想辭退懷孕員工，那么題主就應該按照有關法律的規定支付2倍經濟賠償金。按照勞動合同法的有關規定，懷孕的女職工在孕期是不能辭退的。如果老板執意想要辭退該名女員工，那么題主就應該按照勞動合同法的相關規定，支付該名女員工兩倍經濟補償金。
這種做法完全是合理合法的。而題主只要極力站到公道的立場之上，來維護這名孕婦的正當權益，也算是題主盡了自己的報答之恩。
當然也許題主這樣做可能會冒著一定的風險性。這有可能讓老板認為你是胳膊往外拐，是他養的一只白眼狼，甚至還有可能為此而失掉自己的工作。
所以這就要求題主在做此事的時候，要盡可能小心謹慎，觀察和了解老板的心態和真實想法。要做到不讓老板，覺得你是在有意偏袒這名孕婦，因此要注意自己說話時，語言的推敲與選擇運用。要講究自己說話的語言藝術。
如果題主覺得自己的老板心眼太小，是一個沒有格局和眼光之人。如果自己繼續追隨他，也沒有什么發展前途，那題主就沒有什么可以顧慮。
好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
【視職場】青云計劃獲獎者，優質職場創作者，一個有著20年職場生涯的 *** ，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關系。～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！懷孕曠工可以辭退嗎？
關于孕期員工這樣的行為，是很多公司最頭痛的問題，特別是其中個別這樣的人，認為懷孕，公司拿自己就沒有辦法。但實際上并不是這樣，雖然相關法律規定，在懷孕期間，公司不能隨意辭退，但還是有幾種情形公司是可以辭退且不用支付經濟補償金的。
針對您的情況，我們先分析下關鍵因素。一、請病假，但不提供相關證明，但也不來公司上班。
二、公司有規定曠工兩天或全年曠工3天可以辭退，且無賠償。
結合實際案例，可以這樣分析。一、按照請病假的流程，員工請病假不一定需要實現經過公司批準，但關鍵一點員工必須要履行告知義務。也就是員工要請病假必須要告知公司，至于這個時間點既可以是提前，也可以是病假期間，但員工如果沒有提前，則員工需要證明其的確不能及時告知公司的理由。而提供病假證據，則可以在病假結束后提供。
所以，針對你們公司的孕婦，關于請病假肯定已經履行了告知公司的義務【看她當時請病假的時間是多久】，那么焦點就在于后期他是否能夠開具醫院的證明。因此，1、公司目前可以先等孕婦病假結束返回公司，在要求其提供證明，若不能提供，在進行相應的處理。2、如果孕婦超期也沒有繼續返回公司上班，那么公司可以發函給其，要求提供病假證明，并且要求其返崗上班。如果孕婦仍然拒不上班，那么就可以進行下一步辭退的手續了，一樣要發函告知員工因為什么辭退（公司若有工會，則還要征求工會的意見并形成書面意見）。【是否要發這個函要看下一步】
二、提到你們公司有相關的制度。那么就要考慮符不符合以下：
1、公司的制度是否經過職工代表大會或全體員工或工會的開會討論和表決，并進行公示？
2、公司的制度是否有對該員工進行培訓，并進行簽字確認。
以上兩點非常關鍵，直接影響到辭退是否能成立的問題。
辭退懷孕期間員工可以利用什么條款？嚴重違反用人單位規章制度、或者給公司造成重大損失。
很明顯該員工適用于嚴重違反公司規章制度，用曠工兩天來作為嚴重違反規章制度來辭退。
綜上所述，公司目前最關鍵的，就是要確定這個孕婦是否真的請病假，是否真的能開到病假證明，另外該發函的一定要發函，這是公司取證的關鍵環節。只要公司在辭退該員工的流程和證據上沒有問題，一樣是可以合法辭退并不用支付經濟補償金的。
孕期被公司有意辭退怎么辦？
1.先考慮公司的辭退理由：在于您的代打卡行為是否構成嚴重違紀。從單位角度也要確保員工手冊民主制定、員工進行了學習并知悉。“出現代打卡行為的，代打卡雙方被通報批評，情節惡劣的，公司有權單方面解除勞動合同并不給予賠償”，有沒有通報批評過，怎樣界定情節惡劣，代打卡行為有無明確證據，這些你都可以反駁回去。
2.賠償我雙倍工資是什么意思，違法辭退2N，讓你走人嗎？三期是不適用的，而且跟上面第一點的合法辭退是矛盾的。
3.公司其實就是等著你妥協，接受辭退或者拿2N；如果實在不能留下，盡可能要多一點的補償吧，社保生育補貼之類；談不攏最后可以仲裁。
公司上班三年懷孕了被開除應該有怎樣的賠償？
懷孕了公司是不準辭退你的，你可以不理他們的辭退要求，該上班就上班，該休假就休假，要是強制為難你的話，那就直接打電話給勞動局或者直接報警都是可以的，公司的行為已經違反了勞動法了。
好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的辭退懷孕員工 補償標準和孕期被公司有意辭退怎么辦？問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！
adminllh
