本篇文章給大家談談工傷殘疾賠償私了，以及請問工傷私了后還能辦殘疾證嗎?謝謝!對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、怎樣和老板談工傷賠償私了
• 2、工傷私了賠償標準
• 3、工傷私了怎么賠償
• 4、工地工傷私了賠償標準

怎樣和老板談工傷賠償私了

法律主觀：首先和老板協商賠償，由老板出錢賠償醫藥費、營養費、后續治療康復費，若有殘疾，則還有 殘疾賠償金 。若老板不愿意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數宜控制在不超過3人，最多不超過5人；而用人單位一方可以比對方多1-2人。

參與工傷理賠協商的成員在與工傷職工協商前，先進行內部溝通及分工，確定每人的職責或權限區域，推測工傷職工可能的想法及應對之道；如此可以不變應萬變，在談判中始終掌握主動權和把握節奏。

和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

工傷私了賠償標準

工傷私了賠償標準，工傷不一定要通過公開方式處理，也可以由雙方當事人私下協商，達成一致協議處理。

工地工傷賠償標準：(一)醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 (二)住院伙食補助費標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。

但總的說來，十級工傷，一般賠付標準在5萬---6萬元之間。如果用人單位為你繳納了工傷保險，那相關費用工傷保險基金支付部分由社保局與用人單位交涉，再由用人單位轉付給你。

賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。

十級傷殘賠償金，受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

需要先做傷殘鑒定，根據鑒定等級確定賠償金額。

工傷私了怎么賠償

1、工傷私了賠償標準，工傷不一定要通過公開方式處理，也可以由雙方當事人私下協商，達成一致協議處理。

2、私人工地工傷，可以按照工傷保險的相關規定給予賠償。如果施工現場總承包人為個人的，可以按照聘用關系給予補償。我國法律規定，如果個人之間形成勞務關系的，當事人需要提供因勞務給他人造成損害的，需要承擔侵權責任。

3、工傷私了賠償的項目以及費用雙方可以自行協商確定。工傷的賠償項目主要包括，醫療費、 伙食補助費 、護理費、交通費、 一次性傷殘 補助金、一次性傷殘 就業補助金 、 一次性工傷醫療補助金 、 停工留薪期 工資。

4、十級傷殘賠償金，受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

工地工傷私了賠償標準

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

工傷私了賠償標準，工傷不一定要通過公開方式處理，也可以由雙方當事人私下協商，達成一致協議處理。

九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

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