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本文目錄一覽

• 1、離職補償金賠償標準
• 2、員工離職補償標準
• 3、北京經濟補償金怎樣算?

離職補償金賠償標準

1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、法律分析：經濟補償按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個 月工資的經濟補償。

4、辭職的補償標準：如果勞動者依法應獲得經濟補償的，則勞動者在用人單位每工作滿一年，補償一月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償給勞動者半個月工資。

5、員工辭職補償標準，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

6、離職補償金的標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年的，補償其一個月工資；六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資；不滿六個月的，補償半個月的工資。

員工離職補償標準

1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、員工辭職補償標準，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

北京經濟補償金怎樣算?

1、經濟補償金（即過渡性補償金）：根據員工在單位工作的年限，可以按照一個月工資的基數進行計算。

2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、北京無故辭退賠償標準是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4、經濟補償金 計算標準 第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

5、經濟補償金應以勞動者實際月工資為基準，以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算；若勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

6、個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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