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在公司上班發生工傷需要報警嗎?
1、發生工傷后不用先報警，可以先進行治療，注意保留相關證明材料，先向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定，向當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定，可以先跟單位協商，雙方協商不成，可申請勞動仲裁。
2、在公司上班發生工傷事故，無需報警，警察不管工傷的事情的，要上報上級主管部門和當地的安全生產部門，并且要給職工到社保局申報工傷認定。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。
3、如果您認為公司存在違法行為或者有涉嫌犯罪的情況，也可以向當地公安機關報案。在報案前，您可以收集相關證據，例如記錄工傷經歷、保存相關郵件或短信等，以支持您的說法。警方會對事件進行調查，并根據情況采取適當的措施。
在工廠上班受傷了需要報警嗎
對于受傷勞動者而言，在沒有勞動合同的情況下，受傷之后選擇報警，這對收集證據是比較有利的。因此，受傷勞動者可以選擇報警。對于用人單位一方來講，在勞動者受傷之后其實可以不用報警。
在發生這類事故時，不要猶豫，最好能夠撥打報警電話或者急救電話，不要因為不好意思或者覺得事情不大而給后續 *** 造成更大障礙。
工地受傷要馬上報警嗎 對于工地受傷，因為工地上一般情況下，工人手里是沒有勞動合同的，如果是工人一方選擇報警，有利于搜集證據。如果是用人單位一方則不需要。
在公司上班發生工傷事故，無需報警，警察不管工傷的事情的，要上報上級主管部門和當地的安全生產部門，并且要給職工到社保局申報工傷認定。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。
法律分析：視情況而定，有必要時可報警，留好在工作中受傷的證據。
法律分析：在工廠上班被同事意外弄傷應當及時報警處理。如果造成輕微傷，會受到治安管理處罰，如果經鑒定構成輕傷以上的傷害，涉嫌故意傷害罪，要負刑事責任。
受了工傷找不見公司領導可以報警嗎?
工傷找不到老板人員工可以向勞動行政部門投訴。由勞動行政部門責令老板限期內支付工資，或者員工可以依法申請勞動仲裁，或者依法向人民法院起訴 *** 。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
在廠里摔傷了老板不管去找他老是逃避可以報警嗎在廠里摔傷了老板不管去找他老是逃避可以報警。
可以，只要不是工人自身疾病導致的，在工作單位受傷或者死亡，說明工作單位就在安全防護方面還有責任和義務沒有盡到，可以直接找單位協商，不成的到當地勞動監察部門投訴要求工亡認定，或者直接去當地人民法院起訴。
可以報警，但是報警作用不大，可以到勞動監察大隊投訴。
工傷老板不管可以報警，也可以到勞動監察大隊投訴或者向勞動部門申請工傷認定。
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