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n+1補償包括崗位津貼和績效
是前12個月的月平均應發工資，所以包含了加班費、各類工資、各類獎金、各類補貼、各類津貼、提成、前12個月內獲得的年終獎。勞動合法實施條例：
第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
辭退員工n+1是什么意思
N+1是依據勞動者在本單位的工作年限，結合勞動者的薪資水平來核算離職補償的一種計算方式。N是勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年，補償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。+1就是指無過失性辭退中規定的1個月工資。
裁員賠償n+1什么意思
裁員經濟賠償n+1的意思就是多支付寶一個月工資。勞動者因裁員被辭退后，按照勞動者的工作年限，每多工作一年，要多支付一個月的經濟賠償金。但不超過12個月的經濟補償。
辭退員工補償標準2021怎么算n+1
按照勞動合同法第40條規定解除勞動合同的才給N+1。
勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
什么叫n+1離職補償
“離職補償N1”這里的N指的是每工作1年支付1個月工資的經濟補償。N為工齡的年數，加幾就為賠償幾個月的工資，N+1就是一年工齡賠償一個月的工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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