本篇文章給大家談談對于企業不負責工傷的出發，以及不負責工傷協議書怎么寫對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班期間發生意外、導致傷殘的、公司不承擔責任怎么辦?
• 2、工傷,公司不負責。可以找哪些部門
• 3、單位不報工傷應承擔哪些責任
• 4、對不履行工傷賠償的企業如何進行處罰?
• 5、勞動合同里面寫上下班工傷公司不負責是否有效

上班期間發生意外、導致傷殘的、公司不承擔責任怎么辦?

1、看了你的問題，我的建議是到當地勞動局下屬的勞動仲裁委員會去投訴，也可撥打12345市長熱線電話尋求幫助。

2、手在上班的時候受傷了，老板不愿意賠償，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、用人單位依法不支付工傷待遇的，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。工傷保險待遇是工傷保險基金和用人單位分別承擔支付責任。

工傷,公司不負責。可以找哪些部門

工傷不賠償的是可以找勞動仲裁部門或者是人民法院處理的。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

出了工傷沒人管該投訴的部門的有如下：人社局以及勞動仲裁機構。

第一種途徑是找勞動行政部門進行投訴。第二種是找用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

等工傷認定決定。勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。單位不承認工傷時，要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。

就找當地的勞動監察部門反映此事，如果勞動監察部門不能協調處理，那我們就到當地的人力資源和社會保障部的勞動仲裁申請仲裁要求進行工商賠償和工傷鑒定，如果沒有勞動合同的話，就需要上法院起訴了這是最后的程序。

法律分析：員工在單位出現事故之后沒有人處理，那么員工向應該向勞動行政部門申請工傷認定，如果出現糾紛是可以向當勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，在治療結束之后向人社局社保中心申請工傷待遇審核。

單位不報工傷應承擔哪些責任

1、用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

2、法律分析：單位只對工傷承擔責任，如果不是工傷就沒責任了。不過要給于一定的養傷期限，正常發放工資。如果是在履行職務過程中受傷了，單位要賠償，不夠等級也賠償。

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十四條　工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

4、如果工人受工傷，單位沒有給予賠償，那么單位應該承擔的責任屬于侵權責任。因為《勞動法》規定，單位應該為工人遵循勞動安全衛生法，提供安全的工作環境和必要的安全保護措施以及及時處理切實解決安全問題。

5、職工因病或者非因工負傷，應享受醫療期待遇，由用人單位支付醫療期的工資。

對不履行工傷賠償的企業如何進行處罰?

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。

第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

工傷賠償款公司故意拖著不給的，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，或可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照 民事訴訟法 的有關規定向人民法院申請強制執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

勞動合同里面寫上下班工傷公司不負責是否有效

法律分析：勞動合同中工傷概不負責的條款無效，但該條款無效并不影響其他部分的效力，勞動者和用人單位仍然存在勞動關系，企業職工仍有依照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇的權利。

沒有法律效力。依據《勞動法》和《工傷保險條例》規定，員工發生工傷事故，公司要承擔賠付責任。工傷免責協議違反法律原則，屬于無效協議。上下班造成的工傷事故，在申請工傷認定后，工傷待遇由工傷基金支付。沒有法律效力。

法律分析：工傷概不負責條款沒有效，勞動合同中的用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的條款無效。若雙方約定如發生工傷，公司概不負責條款，明顯是用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的條款，是無效條款。

法律分析用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責的條款，其實是沒有法律效力的。

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