本篇文章給大家談談工傷九級公司不賠錢怎么辦，以及工傷傷殘九級評定后企業不給補助怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷己和公司簽定賠嘗,公司不賠怎么辦
法律主觀：職工受到 工傷 后，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己 *** ： 先申請 工傷認定 企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起30日內。
勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付其工傷期間的賠償。
與公司進行溝通：首先，可以與公司負責人或人力資源部門進行溝通，了解公司的賠償政策和程序，并盡量達成協議。尋求勞動監察部門的幫助：如果與公司的溝通未果，可以向當地的勞動監察部門投訴，尋求相關部門的幫助和支持。
如果用人單位在工傷鑒定出來后公司不賠償怎么辦可以先進行協商，協商無果的再申請勞動仲裁，勞動仲裁無果的就可以直接申請法院訴訟。那么下面了解一下遇到公司不賠償的解決程序。
用人單位依法不支付工傷待遇的，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。工傷保險待遇是工傷保險基金和用人單位分別承擔支付責任。
工傷不給賠償怎么辦,起訴不賠怎么辦
協商不成申請仲裁 雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。 向法院進行起訴 受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
解決辦法：可以向勞動爭議調解委員會申請調解；可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；若不服勞動仲裁判決、勞動仲裁判決后拒不履行的，可以向法院提起訴訟。
工傷仲裁后單位不賠償可以向有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
法律主觀：如果單位不按規定賠償工傷員工，員工可以與單位協商，要求其及時支付賠償；協商不成的，員工可以去找調解組織調解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。
工傷不賠償的是可以找勞動仲裁部門或者是人民法院處理的。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
有了工傷認定公司不賠怎么辦
1、工傷勞務公司不給賠付的處理方法如下：保留證據：如果發生工傷事故，應當及時保留相關證據，例如醫院診斷書、工傷鑒定書、事故現場照片等證據材料。
2、協商不成申請仲裁 雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。向法院進行起訴 受害人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。
3、協商不成申請仲裁 雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。 向法院進行起訴 受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
4、工傷鑒定后 單位不賠償 ，直接向勞動仲裁部門提請仲裁 *** ， 申請強制執行 。首先，要搜集在此公司工作的證據，例如勞動合同、工號牌、工裝等。其次，需提供自己因公負傷的證據，例如工友證言或是病例材料。
5、如果發生工傷，公司應該根據相關法律法規為工傷員工提供相應的賠償和救助。
請問工傷鑒定完畢九級交給保險公司三個月了還沒賠償款
1、在現實生活當中，理論上來說工傷鑒定完畢以后一般不會超過一個月的時間就應該可以拿到錢的。
2、申請勞動爭議仲裁 *** 。工傷職工鑒定為九級傷殘的，由用人單位支付的工傷保險待遇，不依法支付的，是勞動爭議，協商不成，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁 *** 。經仲裁裁決，用人單位不履行裁決書規定的義務的，申請人民法院執行。
3、你可以到受傷地勞動部門去查詢，網上是查不到的。工傷鑒定后一直沒要賠償，可以依據鑒定結果要求用人單位或者工傷保險基金支付工傷保險待遇。引起勞動爭議的，可以通過協商、調解、仲裁和訴訟解決爭議。
工傷后公司不賠償怎么辦?
1、如果您因工受傷而用人單位拒絕賠償或不予配合，您可以采取以下措施： 與用人單位溝通：首先，您可以與用人單位溝通并要求賠償。您可以書面形式向用人單位提出要求，并保留好相關證據，如醫院的病歷證明和醫療費用清單等。
2、工傷公司不愿意賠償的處理方法如下：調解協商：可以先嘗試與公司進行調解協商，商議賠償事宜。
3、工傷勞務公司不給賠付的處理方法如下：保留證據：如果發生工傷事故，應當及時保留相關證據，例如醫院診斷書、工傷鑒定書、事故現場照片等證據材料。
4、工傷認定后公司不賠償的解決辦法有： 可以向勞動爭議調解委員會申請調解； 可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁； 若不服勞動仲裁判決、勞動仲裁判決后拒不履行的，可以向法院提起訴訟。
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