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病假工資發放標準是什么?
休病假工資發放標準如下：第一，病假工資可以按最低工資標準支付。所謂最低工資，是指勞動者提供了正常勞動義務的情況下企業應支付給勞動者的最低報酬。第二，病假工資應按不低于最低工資標準的80%支付。
病假工資的發放標準是什么 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。病假工資規定可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。職工疾病或非因工負傷的病假工資計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數。
山東省病假醫療期工資是怎么算的?
法律主觀：病假 期間由于員工不上班，因此其 工資 并非按實計發，而是按照日工資× 病假工資 比例×病假天數的公式來發放。 日工資并非完全是員工每天的工資，它是月工資計算基數÷當月計薪日的結果。
法律主觀：職工病假工資按不低于當地 最低工資標準 80%支付。
法律主觀：規定： 職工患 病假 在六個月內的疾病休假 工資 計算： 連續 工齡 大于2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發； 連續工齡大于等于年且小于4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發放。
職工病假工資的規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
病假工資=(計算基數/275)×計算系數×病假天數。病假工資的保底和封頂標準關于病假待遇，有兩點需要注意，也即病假工資的保底標準和封頂標準。
病假工資發放標準2021
1、每月病假工資都不能低于當地最低工資標準的80%。
2、不同省市有不同的病假工資發放標準。根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
3、所以李某病假工資=3000/275*0.6*30=24876元。病假工資的發放標準受勞動合同約定制約，所以一定要簽訂正規的勞動合同。
4、年廈門病假工資發放標準：病假工資：勞動協議約定的日病假工資≥廈門市最低工資÷×80 比如：勞動協議約定職員病假期間的工資根據本人工資的60%計發，則應滿足：月工資×60%÷≥(1200×80%÷)。
5、此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。計算系數各個地方的規定不同。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。
6、最低1304元。徐州市勞動法規定，病假工資的發放標準最低為1304元，職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準。
病假期間的工資怎么算
1、(4)連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；(5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。職工可依據他的工齡按照相應的比例計算她病假期間應得的病假工資。
2、按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。
3、其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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