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國家法定節假日不放假可以舉報嗎
1、法律主觀：不按法定節假日放假，可以直接向當地的勞動監察部門進行舉報。用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，應當支付不低于平時工資的百分之三百的工資報酬。
2、該假日不放假可以舉報。國家法定節假日不放假，可以向當地勞動監察部門或勞動爭議仲裁委員會舉報。舉報是一種維護自身權益和公共利益的行為，有助于促進社會公正和和諧。
3、法律主觀：法定節日不放假，用人單位違法安排勞動者加班的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
4、法定節假日不放假可以舉報嗎可以。如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。
企業不按法定節假日放假能否舉報
1、法定節日不放假可以舉報嗎法定節日不放假可以舉報。法定節假日不放假可以向當地勞動局的勞動監察大隊或者勞動仲裁委員會投訴，如果公司有上級主管單位的話，還可以向上級主管單位投訴。
2、法定節假日不放假可以舉報嗎可以。如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。
3、如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。
4、公司不按國家規定節假日放假，可以投訴。關注，了解更多知識。公司不按國家規定節假日放假，可不可以投訴 可以投訴。
2023公司不按國家規定節假日放假,可不可以投訴
1、法定節假日不放假可以向當地勞動局的勞動監察大隊或者勞動仲裁委員會投訴，如果公司有上級主管單位的話，還可以向上級主管單位投訴。
2、法律分析：對于公司不按法定節假日放假，屬于違反勞動法的行為，可以直接聯系當地的勞動監察部門進行舉報。
3、法律主觀：法定節日不放假，用人單位違法安排勞動者加班的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
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