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企業員工非正常死亡企業賠償標準
員工傷亡企業應依據《勞動保障法》等相關法律規定進行賠償，具體標準包括醫療費、誤工費、護理費、營養費和殘疾補助金等。
法律主觀：在職職工因病死亡，如果單位沒有為其參加基本養老保險等社保的，則單位要支付給其遺屬喪葬補助金和撫恤金等補償；如果單位按規定為其參保的，則上述補助由基本養老保險基金來支付。
非因公死亡單位應給予補償費用有：喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。員工死亡公司賠償：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
對于臨時工非工傷死亡的賠償標準是怎么樣的呢？企業職工非工死亡應享受以下待遇：喪葬費本企業職工平均工資2個月。
非法用工工傷死了怎么賠償
非法用工單位必須向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法為：一次性賠償包括受到事故傷害。或者賠償患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。
法律分析：按規定，非法用工導致工傷的，并且非法用工致殘的，需要按規定向傷殘職工、傷殘童工的近親屬給予一次性賠償。并且，一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。
二是非法用工單位人員傷亡而不能認定工傷享受工傷待遇的，其遺屬可以領取“按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金”。
員工死亡非工傷賠償標準
1、職工非工傷死亡企業需要賠償，具體如下：喪葬補助費：在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。
2、法律主觀：非工傷死亡賠償標準：喪葬補助費數額為該企業全部工人與職員平均工資二個月；撫恤金按其供養直系親屬人數，付給供養直親屬救濟費其數額為死者本人工資六個月到十二個月等。
3、一次性撫恤金在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當月工資20個月的標準發給；離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為其生前最后一個月基本養老金20個月的標準。
4、員工非因工死亡賠償標準如下：喪葬費本企業職工平均工資2個月。一次性救濟金其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
5、非工傷死亡賠償標準如下：醫療費。根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。誤工費。根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。
非工傷死亡工傷怎么賠償
法律主觀：非工傷死亡，公司需要賠償如下：喪葬費，本企業職工平均工資2個月。一次性救濟金，其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月。2人者，為死者本人工資9個月。3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
非工傷死亡待遇分兩類：一是職工非工傷死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，參加社會保險的從基本養老保險基金中支付，未參加社會保險的由用人單位支付。
非因公死亡單位應給予補償費用有：喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給。
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