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非正常離職的后果是什么
企業方可按當時協議的規定，對你進行一定的處罰。并且，如果你突然離職對企業造成了直接經濟損失，企業可以要求你賠償（如：因沒能交接造成的客戶流失、招聘費用等直接損失）。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。
用人單位對非正常離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，非正常離職的勞動者不享受任何待遇(企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)。
用人單位對非正常離職的職工可按曠工處理，給予除名。
非正常離職有什么后果
1、用人單位對非正常離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，非正常離職的勞動者不享受任何待遇(企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)。
2、法律分析：非正常離職離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對非正常離職的職工可按曠工處理，給予除名。
3、法律分析：第一，如果不辦理離職手續的話，那么當月或者是之前沒有領到工資或者是獎金，就沒有辦法再領取了。
沒簽合同直接辭職走人違法嗎
單位與勞動者沒簽合同，如果勞動者是依法辭職后直接走人的，不違法；例如勞動者提前三十日書面通知用人單位，到期后直接走人的，一般不違法，但是勞動者一般還需要按約定完成好工作交接。
法律主觀： 未簽勞動合同 隨意離職不可以。 勞動者 違法解除勞動關系 造成用人單位損失的應當 承擔賠償責任 。
勞動者如果不依法辭職，隨時走人是違法的。沒有訂立勞動合同屬于用人單位違法在先，勞動者應當先 *** ，要求用人單位先承擔賠償2倍的工資。然后，勞動者再考慮辭職問題。
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