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公司出現工傷事故怎么處理
1、法律分析：發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
2、單位出現工傷事故怎么處理 發生工傷事故后，企業單位首先要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報； 其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇； 第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
3、正確的處理流程包括以下步驟： 立即救助傷者：在保證自身安全的情況下，立即施救，并將受傷員工送往醫院。 封鎖現場：保存現場證據，防止現場被破壞或清理。 報告上級：事故應當向公司相關負責人和 *** 相關部門報告。
4、申報工傷事故(1)企業應從工傷發生之日或職業病確診之日起，15日內向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。
公司員工發生工傷后該如何處理?
1、此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜若協商不成，可向 勞動人事爭議 仲裁委員會 申請勞動仲裁 。
2、員工發生工傷 事故如何處理 發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和 享受工傷待遇 ；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
3、法律主觀：職工發生工傷 時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治，并在事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
4、第三，落實工傷待遇。工傷待遇主要包括如下幾個項目：一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金以及停工留薪期間的工資。
5、出了工傷事故的處理辦法：向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
6、法律分析：及時將員工送至當地醫院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發生情況；由單位向參保區縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規定申請醫療補助。
公司遇到工傷如何處理
發生 工傷事故 后，企業單位要及時報告 工傷 和 職業病 情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受 工傷待遇 ；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
法律主觀：企業員工 工傷 處理流程如下： 事故傷害發生后，單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間內送往 社會保險 定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
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