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超60歲周歲不屬勞動者,還能認定為工傷嗎?
1、法律主觀：60歲以上的人不能認定工傷。法律規定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經不能 建立勞動關系 ，自然不能申請工傷了。
2、法律主觀：60歲以上是不能申請做工傷認定的。
3、法律主觀：超過60歲不認定為工傷，年滿的職員喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務關系，不得申請工傷認定，受人侵害的可以要求侵權人支付人身損害賠償。
4、年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是 勞動關系 ，不受 勞動法 規調整，不適用《 工傷保險條例 》，不能申請 工傷認定 。
5、在中國，根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，超過60周歲的退休人員不再屬于勞動者范疇，因此不再適用工傷保險制度，也就是說超過60周歲的退休人員在勞動過程中發生的傷害，不能認定為工傷。
超過60歲還能交社保嗎
歲已經達到了國家法定退休年齡，是無法買社保的。
按國家交保規定，年滿60歲以上的老人是不能買社保了，最高年限規定超過法定退休年齡（男士60周歲，女士55周歲）是不能參加職工社保的。
滿60歲的老人不能買社保。社保參保必須滿足勞動法等關于用工的年齡要求。
工傷保險多少歲不能買
1、工傷保險和其它保險是有區別的，而工傷保險年齡限制也不多，只要是年滿16周歲的人員，到企業務工，就可以投保工傷保險了。它不僅是一個補償性的保險，更主要的是對投保人的傷殘和死亡過程都能進行保障。
2、工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀是18周歲到退休年紀為男60，女50，女干部55。
3、參保年齡界于年滿18周歲至女工人身份50周歲、女干部身份55周歲、男性60周歲。 就是說，界定是否應當參加工傷保險，需以勞動關系作為前提。
年齡超過60歲工傷
1、法律主觀：60歲以上的人不能認定工傷。法律規定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經不能 建立勞動關系 ，自然不能申請工傷了。
2、法律分析：超過60歲的勞務關系不能認定工傷。根據《工傷保險條例》規定，提出工傷認定申請應當提交的材料中包括與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，而超過60歲的勞務關系不是勞動關系，所以是不能認定工傷的。
3、法律主觀：60歲以上是不能申請做工傷認定的。
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