今天給各位分享60歲以上老人受法律保護嗎的知識，其中也會對60歲老人法律責任進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、求問:聽勞動局說60多歲的老年人打工不被勞動法保護是嗎?老板不發工資...
• 2、勞動法對六十歲以上的規定
• 3、60歲以上老人打工的法律規定
• 4、交通事故案中60歲以上者怎么算賠償
• 5、餐廳雇傭超過六十歲的老人并且沒有任何的勞動合同算違法嘛?

求問:聽勞動局說60多歲的老年人打工不被勞動法保護是嗎?老板不發工資...

可以向當地勞動局進行投訴，不超過50歲涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。

用人單位拖欠或不發工資是違反《勞動合同法》等法律規定的行為。如果遇到此類情況，勞動者有權利維護自身權益。具體而言，可以向所在地的勞動保障部門投訴舉報，要求其進行調解和改正。

不對，員工到退休年齡確實可以解除勞動關系，不需要給賠償金，但是需要給員工辦理退休手續，讓員工可以領取退休金，生活有保障。

勞動法對六十歲以上的規定

《中華人民共和國勞動法》中對六十歲以上的規定有哪些《中華人民共和國勞動法》中對六十歲以上的規定如下：（1）年滿60歲勞動者受法律保護。

歲老人可以工作，沒有規定不能工作，同時雇傭六十周歲以上的人員并不違法，但用人單位與其形成勞務關系，因勞務關系而發生糾紛的，當事人可以協商解決，協商無效的，一方可以依法向人民法院起訴，請求人民法院依法解決糾紛。

法律主觀：60周歲以上不受《勞動法》保護，以及達到法定退休年齡，喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務關系，受《民法典》保護。勞動者在達到退休年齡時與勞動者存在勞動關系的，勞動合同終止，雙方可以簽訂勞務合同。

法律分析：勞動法對六十歲以上的規定如下：如果六十歲以上的勞動者符合退休、患病、負傷、因工傷殘等條件的，就可以依法享受社會保險待遇。而男職工符合年滿六十周歲，連續工齡滿十年等條件的，就應該退休。

60歲以上老人打工的法律規定

1、勞動法或其他法律目前并沒有規定禁止雇傭60歲的老人。所以只要雙方達成合意，是可以雇傭的。需要注意的是：因為60歲已經超過法定的勞動者年齡，所以雇用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。

2、《中華人民共和國勞動法》中對六十歲以上的規定有哪些《中華人民共和國勞動法》中對六十歲以上的規定如下：（1）年滿60歲勞動者受法律保護。

3、公司雇傭60歲以上老年人不違法。勞動法或其他法律目前并沒有規定禁止雇傭60歲的老人。所以只要雙方達成合意，是可以雇傭的。

4、雇用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同，不能簽勞動合同。60歲已經超過法定的勞動者年齡，不屬于勞動者的范圍，所簽訂為勞務合同。

交通事故案中60歲以上者怎么算賠償

1、法律主觀：60歲以上的老人車禍死亡的賠償金標準一般是按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準來計算，一般計算20年。但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年。

2、交通事故賠償標準包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。醫療費：按照醫院對當事人的交通事故創傷治療所必須的費用計算。

3、歲發生交通傷害事故的賠償是多少？《人身損害賠償解釋》在賠償項目和賠償標準上貫徹了全面賠償原則。補償項目中增加了康復費和后續治療費，用“傷殘賠償金”代替了“殘疾人生活補貼”。

4、按交通事故發生地的喪葬費標準支付。 死亡補償費。按交通事故發生地平均生活費計算，補償10年。對不滿16周歲的，年齡每少1歲減少1年；對70周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年。但二者最低均不少于5年。

5、超過60歲車禍賠償標準，具體如下：醫療費，根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定；誤工費，根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

餐廳雇傭超過六十歲的老人并且沒有任何的勞動合同算違法嘛?

1、雇傭60歲以上的人干活不簽定合同是不對的。60歲可以不簽訂勞動合同了；沒有合同就不應該提前一個月寫辭職信，但是基于常理，應當提前三天辭職并且辦理好工作交接，公司不可克扣工資，找法院解決。

2、雇用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同，不能簽勞動合同。60歲已經超過法定的勞動者年齡，不屬于勞動者的范圍，所簽訂為勞務合同。

3、公司雇傭60歲以上老年人不違法。勞動法或其他法律目前并沒有規定禁止雇傭60歲的老人。所以只要雙方達成合意，是可以雇傭的。

4、老板招收65歲以上的人又沒有與其簽訂勞動合同，屬于違反《勞動合同法》的違法行為。如果該員工發生了車禍，老板同樣需要付相關的治療和支付勞務費等責任。供參考。

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