今天給各位分享公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼可以舉報(bào)嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司不發(fā)放高溫補(bǔ)貼怎么辦可以去告嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么舉證
• 2、公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么辦
• 3、夏天沒(méi)有高溫補(bǔ)貼可以舉報(bào)嗎
• 4、公司不給我們發(fā)高溫補(bǔ)貼投訴要怎么投訴

公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么舉證

1、撥打12333進(jìn)行投訴，或者向用工所在地縣級(jí)及以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴。一般情況下，每年從六月開(kāi)始到9月，各單位要按照規(guī)定給員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼，而且這是有法定的，不發(fā)的話(huà)勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)投訴。

2、如果符合領(lǐng)取高溫津貼的條件，而單位拒絕發(fā)放，一定要站出來(lái)說(shuō)“不”。可以撥打12333進(jìn)行投訴，或者向用工所在地縣級(jí)及以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴。

3、沒(méi)有高溫補(bǔ)貼可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)舉報(bào)或撥打舉報(bào)投訴進(jìn)行舉報(bào)。如調(diào)查發(fā)現(xiàn)用人單位有拒發(fā)高溫津貼的行為，用人單位將被要求立即給予勞動(dòng)者發(fā)放津貼，如不執(zhí)行將依法依規(guī)對(duì)用人單位做出處理。

4、廣州 明確規(guī)定，如果職工和用人單位對(duì)是否應(yīng)發(fā)放高溫津貼存爭(zhēng)議，則可 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，同時(shí)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”。

5、而非單純由企業(yè)的性質(zhì)所決定。對(duì)于享受高溫津貼的勞動(dòng)者，用人單位若出現(xiàn)拖欠、未足額支付等情形，勞動(dòng)者可依法申請(qǐng)仲裁、向法院申請(qǐng)支付令或向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴。

公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么辦

1、法律分析：用人單位拒發(fā)高溫補(bǔ)貼勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商或者向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。

2、如果符合領(lǐng)取高溫津貼的條件，而單位拒絕發(fā)放，一定要站出來(lái)說(shuō)“不”。可以撥打12333進(jìn)行投訴，或者向用工所在地縣級(jí)及以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴。

3、逾期不改正的，可以給予相應(yīng)的行政處罰。公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼的這種行為是違法的，但也不是所有的員工都有高溫補(bǔ)貼，類(lèi)似于做辦公室的文員，意思就是工作溫度只要不超過(guò)33攝氏度就不能要求高溫補(bǔ)貼。

4、勞動(dòng)者可以到社會(huì)保障局局勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)舉報(bào)投訴受理中心或撥打舉報(bào)投訴進(jìn)行舉報(bào)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)用人單位有拒發(fā)高溫津貼的行為，他們將要求用人單位立即給予勞動(dòng)者發(fā)放津貼，如不執(zhí)行將依法依規(guī)對(duì)用人單位做出處理。

夏天沒(méi)有高溫補(bǔ)貼可以舉報(bào)嗎

1、撥打12333進(jìn)行投訴，或者向用工所在地縣級(jí)及以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴。一般情況下，每年從六月開(kāi)始到9月，各單位要按照規(guī)定給員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼，而且這是有法定的，不發(fā)的話(huà)勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)投訴。

2、沒(méi)有高溫補(bǔ)貼可以舉報(bào)。沒(méi)有高溫補(bǔ)貼可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)舉報(bào)或撥打舉報(bào)投訴進(jìn)行舉報(bào)。如調(diào)查發(fā)現(xiàn)用人單位有拒發(fā)高溫津貼的行為，用人單位將被要求立即給予勞動(dòng)者發(fā)放津貼，如不執(zhí)行將依法依規(guī)對(duì)用人單位做出處理。

3、通過(guò)上文的解釋?zhuān)覀兛梢粤私獾骄褪枪救绻话l(fā)放高溫補(bǔ)貼的話(huà)是屬于違法的行為，作為職工的話(huà)是可以進(jìn)行舉報(bào)的。

4、【答案】：職工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動(dòng)保障服務(wù)線(xiàn)12333進(jìn)行投訴。

公司不給我們發(fā)高溫補(bǔ)貼投訴要怎么投訴

1、撥打12333進(jìn)行投訴，或者向用工所在地縣級(jí)及以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴。一般情況下，每年從六月開(kāi)始到9月，各單位要按照規(guī)定給員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼，而且這是有法定的，不發(fā)的話(huà)勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)投訴。

2、【答案】：職工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動(dòng)保障服務(wù)線(xiàn)12333進(jìn)行投訴。

3、沒(méi)有高溫補(bǔ)貼可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)舉報(bào)或撥打舉報(bào)投訴進(jìn)行舉報(bào)。如調(diào)查發(fā)現(xiàn)用人單位有拒發(fā)高溫津貼的行為，用人單位將被要求立即給予勞動(dòng)者發(fā)放津貼，如不執(zhí)行將依法依規(guī)對(duì)用人單位做出處理。

4、公司不發(fā)高溫費(fèi)憑相關(guān)勞動(dòng)依據(jù)去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

5、對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，也可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。所以，如果你符合領(lǐng)取高溫津貼的條件，而單位拒絕發(fā)放，一定要站出來(lái)說(shuō)“不”。

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