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本文目錄一覽

• 1、工作時間受傷,超過48小時后死亡,屬于安全生產(chǎn)責(zé)任事故嗎
• 2、勞動者發(fā)生工傷,用人單位要承擔(dān)什么責(zé)
• 3、工傷,是否屬于安全生產(chǎn)事故?工傷與安全生產(chǎn)事故的區(qū)別在那兒?_百度...
• 4、工傷是否屬于安全生產(chǎn)事故?

工作時間受傷,超過48小時后死亡,屬于安全生產(chǎn)責(zé)任事故嗎

1、法律主觀：搶救時間超過48小時不算工傷。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。所以在搶救時間超過48小時的，不應(yīng)該算作為工傷。

2、法律分析：搶救超過48小時死亡的，不能視同工傷。員工受傷在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的算為工傷，但48小時之后，堅持繼續(xù)實施搶救所花費用，不算在工傷賠償之內(nèi)。

3、但如果超過48小時死亡的，則不能參照工傷進行賠償；工傷48小時屬于在對工傷的認(rèn)定中，有三種情形視同工傷；這其中就包括了在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形。

4、工傷事故后多久死亡不算工傷 在工作過程中，突發(fā)疾病，超過48小時搶救無效死亡的，不屬于工傷。

5、搶救48小時后死亡不算工傷。員工受傷在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的算為工傷，但48小時之后，堅持繼續(xù)實施搶救所花費用，不算在工傷賠償之內(nèi)。

勞動者發(fā)生工傷,用人單位要承擔(dān)什么責(zé)

1、法律主觀：勞動者工傷，若用人單位未依法購買工傷保險的，用人單位應(yīng)該承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用；若補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位支付新發(fā)生的費用。

2、工傷賠償由用人單位負(fù)責(zé)，如果用人單位不履行賠償責(zé)任，工傷保險基金可以先行墊付。如果員工在加班時發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并且不得強迫勞動者加班。

3、法律主觀：對于工傷，公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任為：為職工按時全額繳納工傷保險費。遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況，職工發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)及時進行救助。為工傷職工申請工傷認(rèn)定。

4、勞動者在用工單位受傷，由用人單位負(fù)責(zé)。法律規(guī)定因工作原因受傷的，由用人單位按照證相關(guān)的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。但由于個人原因受傷的，用工單位不需要承擔(dān)責(zé)任。

5、法律主觀：用人單位不認(rèn)為是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。在民事訴訟中，勞動者利益的保護不完全適用“誰主張，誰舉證“的原則，若是職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷而用人單位不認(rèn)為是工傷情形的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

工傷,是否屬于安全生產(chǎn)事故?工傷與安全生產(chǎn)事故的區(qū)別在那兒?_百度...

1、工傷事故包含各種條件，其中與生產(chǎn)有關(guān)的就是安全生產(chǎn)事故。比如說交通事故，它雖然是工傷事故，但不是安全生產(chǎn)事故。

2、工傷屬于安全生產(chǎn)事故，但是安全生產(chǎn)事故不一定都是工傷，工傷是安全生產(chǎn)事故其中的一部分，安全生產(chǎn)事故包括的范圍很廣，包括人身事故也包括造成經(jīng)濟損失的事故。

3、并非任何工傷事故均屬生產(chǎn)安全事故。要具備一定的條件才構(gòu)的上。

4、有區(qū)別：工傷保險：各個行業(yè)都要求辦理的，尤其是高危行業(yè)如危險化學(xué)品和建筑施工行業(yè)，同時還以團體意外傷害等商業(yè)保險做補充。

工傷是否屬于安全生產(chǎn)事故?

1、工傷在一定情形下算安全事故。例如在生產(chǎn)經(jīng)營活動中因工作而發(fā)生的人身傷亡事故，既是工傷，也是安全事故；但職工在單位患職業(yè)病的，或者在上班途中受到本人不負(fù)主要責(zé)任的交通事故傷害的，算工傷，但不算安全事故。

2、工傷屬于安全生產(chǎn)事故，但是安全生產(chǎn)事故不一定都是工傷，工傷是安全生產(chǎn)事故其中的一部分，安全生產(chǎn)事故包括的范圍很廣，包括人身事故也包括造成經(jīng)濟損失的事故。

3、并非任何工傷事故均屬生產(chǎn)安全事故。要具備一定的條件才構(gòu)的上。

4、由于可認(rèn)定工傷的情形較多，發(fā)生工傷事故并不代表企業(yè)必定違反安全生產(chǎn)條例的規(guī)定，如果經(jīng)最終認(rèn)定為安全生產(chǎn)事故責(zé)任，此時的責(zé)任為行政責(zé)任，按24條由總、分包企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任。

5、工傷事故 專指人員的傷亡。 所以，兩者的區(qū)別是，安全事故涉及的范圍廣，工傷事故只針對人。 法律依據(jù)：《 安全生產(chǎn)法 》、《 工傷保險條例 》。

6、但屬于工傷事故。安全生產(chǎn)事故包括生產(chǎn)事故和人身傷害事故。其中人身傷害事故就是工傷事故。需要注意的是，在工作中自殘、自殺或者因酗酒造成傷害的，即不屬于工傷事故，也不屬于安全生產(chǎn)事故。兩者既有聯(lián)系也有區(qū)別。

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