本篇文章給大家談談工傷保險賠的少與平均工資怎么辦，以及工傷保險賠償低于本人工資怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位工傷繳費基數低于工資怎么辦
• 2、工傷保險繳費基數與實際工資不一樣怎么辦
• 3、繳費基數低于實際工資導致工傷賠償少
• 4、一次性傷殘補助金,不按實際平均工資算,怎么辦?
• 5、工傷保險待遇賠償不足部分怎么處理

單位工傷繳費基數低于工資怎么辦

發生工傷后，職工可以先向用人單位協商，協商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。

法律分析：社會保險機構按繳費基數補償，差額由用人單位補足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。

單位工傷繳費工資低于本人實際工資 ，社會保險機構按繳費基數補償，差額有用人單位補足。就是說，社會保險機構是按工傷職工受傷前12個月平均繳費工資計算的。

用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，導致工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，由用人單位補足差額。工傷職工應當先向用人單位追討，協商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。

工傷保險由用人單位承擔繳費責任，繳費基數由社會保險經辦機構與用人單位確定，與員工沒有關系。如果發生工傷后，工傷保險基金支付的工傷待遇低于工傷職工實際工資水平的，由用人單位補足差額。

最低工資規定》第12條第2款規定：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。”你可查當地勞動部門制定的工傷支付有關規定。

工傷保險繳費基數與實際工資不一樣怎么辦

1、發生工傷后，職工可以先向用人單位協商，協商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。

2、可以申請勞動仲裁。參保繳納基數如果按照本地最低基本工資實施，員工退休后獲得的養老保險的金額比全額繳納所得的少。在職的員工提出補繳的要求，企業則需要承擔補差額的部分金額。

3、工傷職工所在單位不得以工傷職工本人工資為基數計算。單位工傷繳費工資低于本人實際工資 ，社會保險機構按繳費基數補償，差額有用人單位補足。就是說，社會保險機構是按工傷職工受傷前12個月平均繳費工資計算的。

4、為了縮小社會 工傷保險待遇 水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費差異。

5、工傷職工公司不得以以本人工資為基數的，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，導致工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，由用人單位補足差額。

6、法律主觀：《 工傷保險條例 》明確規定：“在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計件工資沒有明確規定。

繳費基數低于實際工資導致工傷賠償少

社會保險機構按繳費基數補償，差額由用人單位補足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。

根據工傷保險條例及有關的法律法規的要求，如果工傷保險賠償不足補償員工，員工可以向人民法院提請民事訴訟要求民事賠償。

綜上所述，根據相關規定本人繳費工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。如果用人單位參加工傷保險后未按規定足額繳納工傷保險費，造成職工工傷保險待遇損失的，由用人單位補足差價。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

工傷賠償差價問題。根據查詢相關資料信息，相關法律規定：若基工資參保數比實際工資少，社會保險機構按繳費基數補償，差額有用人單位補足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數的，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。

法律分析：社會保險機構按繳費基數補償，差額由用人單位補足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。

一次性傷殘補助金,不按實際平均工資算,怎么辦?

1、工傷一次性傷殘補助金，是按本人工資賠償。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

2、法律主觀：一次性傷殘 就業補助金 的計算方式為賠償基數×月數，賠償基數為本市上一年度職工月平均工資。月數按照 工傷保險條例 第三十五條至第三十七條規定的不同傷殘等級按不同月數計算。

3、一次性傷殘補助金沒有前十二個月平均工資可申請勞動仲裁。根據查詢相關 *** 息顯示，工傷一般可根據工傷等級要求其賠償，如醫藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等，如果存在糾紛的，可申請勞動仲裁，主張自己的權益。

4、一次性傷殘就業補助金不按社會平均工資計算，是直接影一次性醫療補助金發放和領取。

5、本人實際工資低于統籌地區平均工資60%的，按統籌地區職工平均工資30%計算。

工傷保險待遇賠償不足部分怎么處理

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工傷保險基金應當留有一定比例的儲備金，用于統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足支付的，由統籌地區的人民 *** 墊付。儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

工傷保險待遇賠償的不足部分可由 *** 墊付。工傷保險的認定是勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。工傷保險，又稱職業傷害保險。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。 工傷賠償范圍： 住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發放。

工傷保險待遇不足部分誰承擔：按照《工傷保險條例》的規定，職工發生工傷后，享受工傷醫療待遇，所產生的醫療費用由單位承擔。工傷保險賠償了一部份后，其余部份由單位報銷。或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

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