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胃出血能工作嗎(胃出血算工傷嗎)

adminllh民商法2025年04月25日 23:19:42760

胃出血能工作嗎(胃出血算工傷嗎)

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本文目錄一覽:

出國出差期間胃出血算工傷嗎?

需根據胃出血的具體原因確定。若是因工作原因導致胃出血的則屬于工傷;若不是,則不屬于工傷。

是否屬于工傷,是由人力資源和社會保障局作出具有法律效力的決定。因此可向該部門申請工傷認定,確定是否屬于工傷。需提供材料:工傷認定申請表,存在勞動關系證明,醫療診斷證明等材料。

法律依據:《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料:

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應當受理。

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上班時急性胃出血算不算工傷

1.很遺憾,你說的這種情況無法認定為工傷,急性胃出血屬于疾病的一種,工作中突發疾病認定工傷的情形只有一種,即《工傷保險條例》第十五條第一項,“在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;”

2.換句話說,只有突發疾病死亡或者突發疾病后48小時內搶救無效死亡的,才能認定工傷。這話不好聽,但事實,生病死了的可以認,活著的,無論多嚴重,都不是工傷!

3.有什么不明白的,可以追問或直接撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門!

陪老板喝酒公司應酬喝到胃出血算是工傷嗎

陪老板應酬喝酒喝到胃出血,這樣應該算 工傷 ,單位應該報銷 醫療費 。 《 工傷保險條例 》第十四條:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患 職業病 的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。

應酬喝到胃出血,算不算工傷

 否算工傷需要申請工傷認定由勞部門進行認定認定依據《工傷保險條例》

第十四條 職工列情形應認定工傷:

()工作間工作場所內工作原受事故傷害;

(二)工作間前工作場所內事與工作關預備性或者收尾性工作受事故傷害;

(三)工作間工作場所內履行工作職責受暴力等意外傷害;

(四)患職業病;

(五)工外期間由于工作原受傷害或者發事故落明;

(六)班途受非本主要責任交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害;

(七)律、行政規規定應認定工傷其情形

第十五條 職工列情形視同工傷:

()工作間工作崗位突發疾病死亡或者48內經搶救效死亡;

(二)搶險救災等維護家利益、公共利益受傷害;

(三)職工原軍隊服役戰、公負傷致殘已取革命傷殘軍證用單位舊傷復發

職工前款第()項、第(二)項情形按照本條例關規定享受工傷保險待遇;職工前款第(三)項情形按照本條例關規定享受除性傷殘補助金外工傷保險待遇

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條規定列情形認定工傷或者視同工傷:

()故意犯罪;

(二)醉酒或者 *** ;

(三)自殘或者自殺

在工地上工作時生病因胃出血住院,屬于工傷嗎?

如果疾病與工作有關,或者說是由工作引起的,屬于工傷。

如果疾病與工作無關,自身引發的疾病,則不是工傷。

除非是在48小時內搶救無效死亡的才算工傷。

相關法規:《工傷保險條例》第15條規定:“職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。

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