今天給各位分享工傷人員主動(dòng)離職賠償?shù)闹R，其中也會對工傷主動(dòng)辭職怎么賠進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷主動(dòng)辭職應(yīng)該怎么賠
• 2、工傷主動(dòng)辭職如何賠
• 3、工傷后員工自己提出離職賠償
• 4、工傷十級自己提離職如何賠償?
• 5、工傷主動(dòng)辭職有賠償嗎
• 6、工傷主動(dòng)辭職怎么賠

工傷主動(dòng)辭職應(yīng)該怎么賠

不論是否工傷，一般職工主動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷后主動(dòng)辭職的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。

一般職工主動(dòng)辭職是沒有賠償?shù)?，但是勞?dòng)者是被迫辭職的除外。要是用人單位沒有幫員工繳納社?；蛘呤菦]有及時(shí)足額發(fā)放工資，又或者是沒有提供勞動(dòng)保護(hù)的，勞動(dòng)者可以因此提出被迫辭職，并且要求公司支付被迫辭職的賠償。

工傷 主動(dòng) 辭職 的，工作年限的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是沒有的，但改有的 工傷待遇 是不能少的。離職后依然可以請求工傷賠償，工傷 傷殘 的，可以請求 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

第一，不論是否工傷，一般職工主動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。

工傷主動(dòng)辭職如何賠

1、不論是否工傷，一般職工主動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、工傷后主動(dòng)辭職的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。

3、工傷 主動(dòng) 辭職 的，工作年限的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是沒有的，但改有的 工傷待遇 是不能少的。離職后依然可以請求工傷賠償，工傷 傷殘 的，可以請求 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷后員工自己提出離職賠償

1、工傷后主動(dòng)辭職的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。

2、法律主觀：勞動(dòng)者在工傷后自己離職，如果被依法認(rèn)定為工傷，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定、向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷等程序的，還可以得到賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。

3、一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。

4、如果員工在發(fā)生工傷后自行提出離職，應(yīng)該按照以下程序進(jìn)行賠償： 工資報(bào)酬：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在離職時(shí)有權(quán)獲得未支付的工資報(bào)酬，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。

工傷十級自己提離職如何賠償?

生活補(bǔ)助金：如果您因工傷致殘完全喪失勞動(dòng)能力，還可以獲得一定的生活補(bǔ)助金。需要注意的是，具體的賠償金額還會根據(jù)您的工資、工作年限等因素進(jìn)行調(diào)整，并且不同地區(qū)的政策可能略有不同。

法律分析：工傷十級自己提離職有賠償，享有7個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。

工傷主動(dòng)辭職有賠償嗎

法律主觀：工傷職工主動(dòng)辭職的賠償是：由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位違法辭退工傷職工，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向職工支付賠償金。

工傷后主動(dòng)辭職的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。

不論是否工傷，一般職工主動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷職工無法勝任原崗位工作，并不屬于“被迫離職”情形，員工主動(dòng)辭職無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。受工傷離職有賠償，工傷解除勞動(dòng)關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金工傷待遇包括：(1)工傷醫(yī)療及康復(fù)待遇。

勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。\x0d\x0a\x0d\x0a職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

工傷主動(dòng)辭職怎么賠

不論是否工傷，一般職工主動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷后主動(dòng)辭職的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。

一般職工主動(dòng)辭職是沒有賠償?shù)模莿趧?dòng)者是被迫辭職的除外。要是用人單位沒有幫員工繳納社?；蛘呤菦]有及時(shí)足額發(fā)放工資，又或者是沒有提供勞動(dòng)保護(hù)的，勞動(dòng)者可以因此提出被迫辭職，并且要求公司支付被迫辭職的賠償。

工傷 主動(dòng) 辭職 的，工作年限的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是沒有的，但改有的 工傷待遇 是不能少的。離職后依然可以請求工傷賠償，工傷 傷殘 的，可以請求 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷保險(xiǎn)基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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