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本文目錄一覽

• 1、撞傷了,全是皮外擦傷,算不算工傷
• 2、跑業務期間遭遇輕微車禍,左臉擦傷,腫的厲害。請問能算工傷嗎
• 3、上班途中車禍擦傷算工傷嘛上?
• 4、在公司上班受傷當時感覺沒事,過一段時間發現有問題,算不算工傷?

撞傷了,全是皮外擦傷,算不算工傷

1、法律分析：職工只要是因為工作受傷，都可以認定工傷，不管傷勢如何，但是一般輕微的，刮刮碰碰的小傷害，只要單位發給工資，醫藥費不是很多的，單位給予報銷的，也沒有必要申請，因為程序繁瑣，時間較長，領導也不愛給你申請工傷。

2、員工皮外傷屬于工傷，只要是在上班期間都屬于工傷行為。【法律分析】由于工傷的發生現場大多是在用人單位，因此，用人單位承擔著及時救治的責任。

3、，職工只要是因為工作受傷，都可以認定工傷，不管傷勢如何，但是一般輕微的，刮刮碰碰的小傷害，只要單位發給工資，醫藥費不是很多的，單位給予報銷的，也沒有必要申請，因為程序繁瑣，時間較長，領導也不愛給你申請工傷。

跑業務期間遭遇輕微車禍,左臉擦傷,腫的厲害。請問能算工傷嗎

1、如果是在工作時間和工作場所內，因工作原因而發生車禍的或者工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而遭遇車禍或者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當算作 工傷 。

2、上班期間車禍，根據《 工傷保險條例 》的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以算工傷，公司或保險必須賠償。

3、上班期間車禍對方全責算工傷，用人單位應該支付當事人應有的薪資，不得克扣。上班期間遭遇車禍若是受傷了便屬于工傷，單位應該按照工傷的相關規定支付。車禍負全責的一方還需要承擔相應的責任，不能推卸責任。

4、直接看第（六）點 《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

5、從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；...以及不存在故意犯罪及自傷自殘、 *** 、醉酒等不予認定為工傷的情形。故，屬于工傷。此外，對于車禍受傷，可以主張加害人給予賠償。

上班途中車禍擦傷算工傷嘛上?

1、法律分析：職工上下班途中交通事故不一定算工傷，根據《工傷保險條例》，職工在上下班途中，如果是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，認定為工傷的，可以享受工傷待遇。

2、法律分析：職工在上班的路上出事，屬于非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

3、上班路上出車禍算工傷。只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經專業機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。

4、在上班的路上受傷是否算工傷，要分清以下情況：在上班的路上受傷，主要是自己主要責任受傷的，不算工傷；上班路上發生受傷的，如果是屬于交通事故，且不是本人主要責任的，可以認定為工傷。

5、算的。勞動者發生工傷應當申請工傷認定，經認定問工傷的，才能算工傷享受工傷保險待遇。所謂工傷認定，一般需要具備三點，在工作時間，在工作地點，因工作原因受傷。另外還有患職業病，或者上下班途中出交通意外。

在公司上班受傷當時感覺沒事,過一段時間發現有問題,算不算工傷?

根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，職工在工作期間發生的因工負擔導致的傷殘、職業病等情況，應當依法認定為工傷，并享受工傷保險待遇。

要看具體情況，可以跟公司協商先做傷情鑒定，鑒定是因工作受傷的可以認定為工傷。職工上班時間，工作場所內，因為工作原因遭受事故傷害的，符合相關法律的規定，應當認定為工傷。

不能享受工傷了，社保局不能報銷了。工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起十五日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

不能算工傷，你雖然是在工作崗位上受的傷，但受傷后你沒有在24小時內上報，更沒有去相關的醫院去做工傷鑒定，所以說不能算工傷。

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