本篇文章給大家談談事業單位的工傷賠償應該找誰,以及事業單位工傷賠償標準對應的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、工傷賠償找哪個部門協調
- 2、工傷保險找誰賠償
- 3、工傷事故找哪個部門處理
- 4、工傷后找哪個部門處理
- 5、工傷賠償找哪個部門處理
- 6、工傷賠償是哪個部門負責的
工傷賠償找哪個部門協調
1、工傷賠償由社會保險行政部門負責。職工發生工傷事故后,單位或職工本人應當及時向社會保險行政部門申請工傷認定,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。
2、工傷賠償可向當地勞動行政部門或社會保險行政部門咨詢。
3、工傷賠償找哪個部門協調 因工傷賠償發生糾紛的,勞動者可以找的部門有勞動監察大隊、仲裁機構、法院以及公安機關。首先,勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
4、工傷賠償咨詢找什么部門 有關工傷賠償爭議,協商不成,到公司所在地人力資源和社會保障局投訴,或者直接到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
工傷保險找誰賠償
工傷賠償可向當地勞動行政部門或社會保險行政部門咨詢。
工傷賠償一般由工傷保險基金與用人單位支付的。根據不同的傷殘等級,賠償的項目不盡相同,主要包括:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
工傷保險找誰賠償的話,如果你所在單位或者雇主沒有幫你購買工傷保險,你所受傷害所產生的一切費用全部都由該單位或雇主來承擔。
工傷找當地勞動行政部門工傷科或者勞動科進行處理,具體如下:工傷賠償由社會保險行政部門負責。
工傷事故找哪個部門處理
工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據《工傷保險條例》第二十三條,勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
工傷咨詢當地的勞動保障行政部門。應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的情況下,由該用人單位承擔舉證責任。
法律分析:工傷應該找勞動保障行政部門幫忙處理。勞動者應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的情況下,由該用人單位承擔舉證責任。
向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
法律分析:工傷事故應該找當地勞動行政部門工傷科或者勞動科進行處理。
職工發生工傷事故的,首先應當進行工傷認定,所在單位或者職工本人向統籌地區社會保險行政部門門提出工傷認定申請。
工傷后找哪個部門處理
法律主觀:出現工傷事故找社會保險行政部門解決。勞動者在工作中發生事故后,所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷糾紛找當地人力資源和社會保障局可以馬上調解。
工傷認定的程序:向勞動行政部門申請工傷認定,并提交資料,包括工傷認定申請表、勞動關系證明、診斷書;勞動行政部門收到申請之后,對資料進行審核;勞動行政部門根據提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。
法律分析:工傷應該找勞動保障行政部門幫忙處理。勞動者應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的情況下,由該用人單位承擔舉證責任。
工傷賠償找哪個部門處理
工傷賠償由社會保險行政部門負責。職工發生工傷事故后,單位或職工本人應當及時向社會保險行政部門申請工傷認定,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。
工傷賠償可向當地勞動行政部門或社會保險行政部門咨詢。
工傷賠償找哪個部門協調 因工傷賠償發生糾紛的,勞動者可以找的部門有勞動監察大隊、仲裁機構、法院以及公安機關。首先,勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
工傷賠償糾紛可以找人力資源和社會保障部門。賠償糾紛的處理,先進行治療,委托律師全權代理,然后進行工傷認定、鑒定,對賠償的內容進行確認,進入工傷保險理賠,協商不成的,最后可以向法院提起訴訟。
按 工傷保險條例 規定, 工傷 賠償找什么部門的話,需要先向 工傷認定 部門申請工傷認定, 賠償金 額只有等 勞動能力鑒定 等級后才能最終確定。
工傷賠償是哪個部門負責的
工傷賠償糾紛可以找人力資源和社會保障部門。賠償糾紛的處理,先進行治療,委托律師全權代理,然后進行工傷認定、鑒定,對賠償的內容進行確認,進入工傷保險理賠,協商不成的,最后可以向法院提起訴訟。
工傷賠償由用人單位負責,如果用人單位不履行賠償責任,工傷保險基金可以先行墊付。《中華人民共和國工傷保險條例》規定,用人單位應當為員工投保工傷保險,保障員工在工作中因工受到事故傷害或者患職業病的權益。
工傷賠償,分別由工傷保險基金(經辦機構)和用人單位承擔賠償責任。
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