今天給各位分享單位不給申請工傷個人怎么辦理的知識，其中也會對公司不給申報工傷個人能不能申報進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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公司不給申報工傷怎么辦
1、法律主觀：公司不給報工傷的，職工或者其近親屬可以自行申請。
2、公司沒有申報工傷怎么處理 用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、公司不給報工傷，勞動者可以在事故發生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
4、用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位工傷保險統籌地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
單位不給出工傷認定書怎么辦
法律分析：勞動者發生工傷后，單位不給工傷認定書的，可以向社會保險行政部門索要的。
工廠沒有權力對工傷認定！員工出險后，應當由用人單位向勞動局申請工傷，如果用人單位在一個月內沒有申請工傷認定，傷者家屬有權代為申請工傷認定，如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然后再向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定。
可向工傷認定科和勞動能力鑒定委員會索取。用人單位不給的，可要求工傷認定科和勞動能力鑒定委員會出具工傷認定書和勞動能力鑒定結論書。
法律分析：發生工傷后，勞動者應當向單位提出要申請做工傷認定，如果單位在一個月內沒有申請，那么勞動者可以自行向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定書單位不給勞動者可以通過協商、申請調解、去社保行政部門投訴等方式來應對。
單位不給工傷認定書的，勞動者可以向勞動部門索要工傷認定書。工傷認定書是指職工因工受傷后，經工傷保險經辦機構認定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認定書需先到你們當地勞動部門提出工傷認定申請。
公司不給認定工傷怎么辦
1、公司不給工傷認定書處理如下：如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁 *** 。
2、員工受傷，單位未按照規定在事故發生后一個月內申請工傷認定，那么員工本人是可以在事故發生后一年內申請工傷認定的。
3、方法/步驟1到勞動行政部門投訴要求支付。2可以先申請法院發出支付令。3要求勞動仲裁。4對仲裁不服，提起訴訟。
公司不給辦理工傷手續怎么辦
用人單位拒不辦理工傷保險手續可以向社會保險行政部門進行舉報。責令用人單位在一定期限內進行補繳，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
法律主觀：公司不給報工傷的，職工或者其近親屬可以自行申請。
如果由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷的，勞動者可以 申請勞動仲裁 ；如果對于仲裁結果不服的，可以自收到 仲裁裁決書 之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第一步、直接去當地勞動局仲裁委員會，申請確認事實勞動關系，需要提供勞動仲裁申請書、單位名稱及注冊情況、職工在單位工作的證明(工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等)，勞動仲裁不收取費用。
那么公司不給報工傷怎么辦？閱讀完以下卓政律師為您整理的內容，一定會對您有所幫助的。方法/步驟1到勞動行政部門投訴要求支付。2可以先申請法院發出支付令。3要求勞動仲裁。4對仲裁不服，提起訴訟。
單位不配合申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
在單位受傷單位不給報工傷怎么辦
1、上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2、工傷單位不給報職工可以在事故傷害發生之日起一年內向勞動保障行政部門申請工傷認定，認定工傷后向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；持鑒定結論向社保部門申請工傷待遇，獲得工傷賠償。
3、用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。
4、工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
5、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出 工傷認定申請 。
6、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
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