今天給各位分享拖延工傷單位有責任嗎的知識，其中也會對工傷拖延時間進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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單位拖延申報工傷保險怎么處理
1、工傷鑒定出來公司拖延該怎么辦 如單位拒不申請 工傷認定 的，工傷職工個人可以自己申請工傷認定，然后鑒定 傷殘等級 ，按傷殘等級獲得工傷賠償。
2、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
3、只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。（2）工傷職工或者其直系親屬。
4、法律主觀：用人單位不給申報工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎上，依據相關法規，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。
5、法律分析：員工受工傷，單位拖延工傷申請，勞動者或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
單位不報工傷應承擔哪些責任
法律分析：用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。
法律主觀：不屬工傷單位也有責任的。一般來說，即使沒有認定為工傷，但是用人單位需要對員工的受傷承擔一定的責任，因為用人單位負有保護員工安全的義務，因此可能需要承擔人身損害賠償責任。
法律分析：單位只對工傷承擔責任，如果不是工傷就沒責任了。不過要給于一定的養傷期限，正常發放工資。如果是在履行職務過程中受傷了，單位要賠償，不夠等級也賠償。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
單位不給申請認定工傷要區分情況，有些是不符合認定工傷情形的，有些是單位沒有給員工繳納社保不想給員工申請工傷、不想承擔單位。因為根據《工傷保險條例》規定，單位沒有繳納社保發生工傷，工傷待遇全部由單位賠償。
鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。第四款規定，用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
小工傷,自己拖延不治療、造成嚴重后果需要賠償嗎
1、工傷后醫生提議手術自己本人不手術的會有賠償。工傷賠償與治療方式無關，按是否工傷和傷殘程度確定賠償標準，身體是工傷職工本人的，工傷職工對是否手術有決定權。只要不是拒絕治療的，治療方式符合規范，依法享受工傷保險待遇。
2、用人單位不存在侵權，沒有賠償。職工只有職業病，或者工作時間和工作崗位突發疾病死亡和經搶救無效在48小時之內死亡的，才可以認定為工傷或者視同工傷，享受工傷保險待遇。
3、員工自愿放棄康復治療，那么單位需要和員工進行溝通，在員工不配合治療的情況下是無法享受到工傷待遇的。要求員工進行康復治療，否則無法獲得賠償，員工就會配合了。
4、一般也不予賠償。(2)醫療機構只承擔因醫療事故或醫療差錯所增加的治療費用，不負責治療原疾病及其并發癥的費用。
工傷賠償一直拖延時間
工傷款一直拖欠不給的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
工傷老板一直拖最快解決辦法具體有：公司對工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請工傷認定。
工傷賠償一直拖延時間怎么辦工傷賠償一直拖延時間，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。
工傷賠償遲遲不打款的，勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。
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