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上海市的加班費怎么計算(上海加班費是基本工資算還是全部收入算)

adminllh離婚訴訟2025年04月02日 04:33:19360

上海市的加班費怎么計算(上海加班費是基本工資算還是全部收入算)

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加班算基本工資還是實際工資

加班費是按基本工資。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,加班工資是按照勞動者正常工作時間工資相應的倍數(shù)計算的。

應以實際發(fā)放的工資作為加班費計算基數(shù)。按月直接支付的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際發(fā)放的工資。加班費計算基數(shù)應包括“基本工資”“崗位津貼”等所有項目。

如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算范圍。

法律主觀:加班費 按實際 工資 算。在確定 加班工資 的計算基數(shù)時, 勞動合同 對加班工資基數(shù)有明確約定的,按約定的標準確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市 最低工資標準 。

加班是按基本工資還是應發(fā)工資?

1、加班費是按基本工資。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,加班工資是按照勞動者正常工作時間工資相應的倍數(shù)計算的。

2、應以實際發(fā)放的工資作為加班費計算基數(shù)。按月直接支付的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際發(fā)放的工資。加班費計算基數(shù)應包括“基本工資”“崗位津貼”等所有項目。

3、法律主觀:加班一般都是有工資的,且一般是比平時的工資會高一些的,但是很多人還是不清楚加班工資具體是怎么算的,加班工資的計算是有相應的公式的。

上海加班費是按照最低底薪算嗎還是按照自己的崗位工資算

1、目前國家法律制度中沒有明確規(guī)定加班費是否可以按照底薪計算,司法實踐中,如果勞動合同中約定了加班費的計算基數(shù),應該以勞動合同的約定為準,沒有約定的情況下,應該以職工每小時實際的工資收入計算加班費。

2、加班費應該按照勞動者的應發(fā)工資計算。工作日加班費的計算方式:月工資÷275÷8×加班小時數(shù)×5倍。雙休日加班費的計算方式:月工資÷275÷8×加班小時數(shù)×2倍。

3、加班費并不是按照員工的基本工資計算的,如果在合同中沒有約定加班費的計算基數(shù),應該按照員工的實際工資作為加班費的計算基數(shù),實際工資是包括員工的崗位工資和職務工資的。

計算加班費應該按照基本工資還是全部工資

如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算范圍。

加班費應該按照勞動者的應發(fā)工資計算。工作日加班費的計算方式:月工資÷275÷8×加班小時數(shù)×5倍。雙休日加班費的計算方式:月工資÷275÷8×加班小時數(shù)×2倍。

應以實際發(fā)放的工資作為加班費計算基數(shù)。按月直接支付的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際發(fā)放的工資。加班費計算基數(shù)應包括“基本工資”“崗位津貼”等所有項目。

加班費按照基本工資還是全額工資,需視情況而定:如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。

加班工資是按基本工資算嗎加班工資不是按基本工資算,且加班費不可以按基本工資計算,一般情況是工資的150%,雙休日加班是工資的200%,國定法定節(jié)假日加班是工資的300%。

加班費一般是按基本工資來計算。安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

加班費是按基本工資還是全額工資

加班費是按基本工資。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,加班工資是按照勞動者正常工作時間工資相應的倍數(shù)計算的。

加班費按照基本工資還是全額工資,需視情況而定:如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。

加班工資是按基本工資算嗎加班工資不是按基本工資算,且加班費不可以按基本工資計算,一般情況是工資的150%,雙休日加班是工資的200%,國定法定節(jié)假日加班是工資的300%。

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