本篇文章給大家談?wù)劰耙荒甓鹊墓べY如何計(jì)算方法，以及工傷之前的工資可以結(jié)算嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷的工資如何計(jì)算
• 2、工傷工資賠償是按受傷前的月平均工資計(jì)算嗎?
• 3、工傷認(rèn)定之前工資怎么算

工傷的工資如何計(jì)算

工傷工資計(jì)算的法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第??七條勞動(dòng)合同法第四?七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??資按照勞動(dòng)者應(yīng)得?資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)?資或者計(jì)件?資以及獎(jiǎng)?、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收?。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終?前12個(gè)?的平均?資低于當(dāng)?shù)刈畹?資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹?資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動(dòng)者?作不滿12個(gè)?的，按照實(shí)際?作的?數(shù)計(jì)算平均?資。

工傷工資賠償是按受傷前的月平均工資計(jì)算嗎?

工傷工資賠償是按受傷前的月平均工資計(jì)算嗎?

工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷賠償月平均工資按全部所得計(jì)算嗎?

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

工傷賠償是不是算月平均工資？

1.如果你問的是十級(jí)傷殘賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條之規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

2.如果你是問停工留薪期工資（工傷治療、休假期間的工資），根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，應(yīng)該是按你原福利待遇發(fā)放。

3.有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門！

工傷賠償月平均工資標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷賠償?shù)脑缕骄べY是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資

2、《工傷保險(xiǎn)條例》

第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

工傷賠償是按廠里保底工資還是月平均工資來賠償？

月平均工資。

怎么計(jì)算工傷前的12個(gè)月平均工資

1、工傷傷殘賠償金是根據(jù)員工前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的。

2、是根據(jù)員工傷殘等級(jí)，不同等級(jí)有不同賠償金額，比如十級(jí)傷殘的賠償金額為7個(gè)月的本人工資，那么工資為前12個(gè)月的平均工資。

3、平均工資的計(jì)算方法為，一年12個(gè)月的總工資除以12個(gè)月。

如不知實(shí)際的怎么計(jì)算出，上 法律詢問的‘:tieba.baidu./p/4896268483’###詢問 與 法律者 等等 哦

工傷賠償是按當(dāng)?shù)仄骄べY計(jì)算嗎

工傷賠償一般按照本人工資和統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資為基數(shù)，具體看《工傷保險(xiǎn)條例》和所在省市的規(guī)定。

一、本人工資

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

本人工資用于計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金、一至六級(jí)工傷職工傷殘津貼、工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，一些省市規(guī)定計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止合同前本人工資為基數(shù)。

二、社會(huì)平均工資

統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資，或者所在省、直轄市、自治區(qū)上年度職工平均工資，按各地人力資源社會(huì)保障行政部門釋出的《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》公布的資料為準(zhǔn)。

社會(huì)平均工資用于計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、和生活自理障礙的工傷職工生活護(hù)理費(fèi)。

三、全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入

上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入，按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、人社部《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》公布的資料計(jì)算，用于計(jì)算工傷死亡職工一次性工亡補(bǔ)助金。

工傷賠償本人工資是按自己沒受傷前的月平均工資嗎，廠里把工資表作低造假怎么辦？

這里說的月平均工資就是你受傷前12個(gè)月的平均繳費(fèi)基數(shù)。社險(xiǎn)不會(huì)要求提供其他東西的，因?yàn)槊磕昀U費(fèi)基數(shù)調(diào)整都要求職工簽字。。。而每年的繳費(fèi)基數(shù)都應(yīng)該是職工上一年度的平均工資——所以人家說的月平均工資就是指這繳費(fèi)基數(shù)。

8級(jí)工傷賠償怎么賠？月平均工資3000

如果經(jīng)鑒定達(dá)到八級(jí)工殘，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，可以得到本人十一個(gè)月的工資補(bǔ)償。

治療期間的工資、福利由工作單位按原來的發(fā)，不得少發(fā)。

護(hù)理、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)由用人單位支付。

工傷認(rèn)定之前工資怎么算

工傷認(rèn)定前的工資照常發(fā)放。工傷認(rèn)定前的一段時(shí)間屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

關(guān)于工傷前一年度的工資如何計(jì)算方法和工傷之前的工資可以結(jié)算嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。