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本文目錄

1. 工廠辭退工人應該發放補償嗎？
2. 公司破產，要賠多少經濟補償金？
3. 公司要倒閉了，公司應該給我們多少補償呢？如果公司不給我們相應的補償，應該怎么呢？
4. 合同工，工廠倒閉了，沒有給任何費用，該怎么辦？
5. 公司團隊突然解散，員工被辭退，除了支付工資外，該如何賠償？

工廠辭退工人應該發放補償嗎？

何南回答

你好

如果你已經工作超過十年了，那么你屬于無固定期限合同工人了，一般單位是不能與你解雇勞動合同的。

在兩種情況下，單位可以解除無固定期限勞動合同：

第一種，員工犯錯，包括嚴重違紀和違法

勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第二種單位經濟確實困難，經主管部門同意且備案

勞動合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

如果你單位在你無過錯且未備案裁員情況下解除勞動合同，則需要按照勞動合同法相關條款予以經濟賠償，具體標準為你離之前12個月平均工資為基礎。你屬于超過15年勞動合同，則應賠償為平均工資*12*2

這里需注意的是第一、你的平均工資如果超過了當地城鎮職工平均工資的三倍，按照三倍標準執行，第二、賠償最長年限為12個月，超過12個月按12個月補償。第三、因為是單位違法節約，按照勞動合同法第八十七條之規定，需雙倍補償你。

建議你找個律師與單位協商或直接向勞動仲裁委員會起訴，畢竟數額較大，請律師也是值得的。

我是何南，希望你早日得到你應得到的賠償。

公司破產，要賠多少經濟補償金？

經濟補償金的多少取決于你的工齡和離職前12個月的平均工資。具體是：一、每工作1年支付相當于一個月工資的經濟補償金，不滿6個月的支付相當于半個月工資的經濟補償金，6個月以上不滿1年的支付相當于一個月工資的經濟補償金。二、如果你工資高于當地上一年度職工月工資3倍的，按當地上一年度職工月平均工資3的金額計算，支付年限不超過12年。

公司要倒閉了，公司應該給我們多少補償呢？如果公司不給我們相應的補償，應該怎么呢？

根據勞動合同法44條規定，用人單位注銷、吊銷等情況下，與勞動者之間的勞動關系終止，終止后應向勞動者支付經濟補償金。

經濟補償金按照勞動者在用人單位的工作年限支付，標準是每滿一年支付1個月工資，不滿半年支付半個月工資；超過半年不滿一年的按一年計算。

合同工，工廠倒閉了，沒有給任何費用，該怎么辦？

工廠倒閉，得付清員工工資和經濟補償金。

錢從哪里來？工廠倒閉得進行清算，特別是現有資產和未收回的債權、未支付的債務都要理清，如果清算下來有多余，優先支付員工工資和經濟補償金。如果沒有多余，對員工來說就比較麻煩了。

企業倒閉后，既不清算也不注銷，員工也可以申請仲裁，在最后的強制執行中可以申請變更被執行人，譬如未完成出資的股東等等。

總之，企業倒閉，其應該履行的法律義務還得履行，并不能一關了之。

公司團隊突然解散，員工被辭退，除了支付工資外，該如何賠償？

1.用人單位無過失性辭退員工

勞動合同訂立的時候所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。這個時候，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資可以解除勞動合同。

2.經濟性裁員

企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同仍需裁減人員的。用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后裁減人員方案經向勞動行政部門報告可以裁減人員。

3.經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

廠倒閉員工補償標準和合同工，工廠倒閉了，沒有給任何費用，該怎么辦？的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！